市場部員工本來已經忙得精疲力竭，還被帶領責備攻訐，個個委曲滿腹，可又不得不打疊精力，裝出十二分當真來對待那些奇葩需求，不管是支撐、相同調劑、采納的態度都非常馴良，給足對方麵子，以免再被方亞熙這類也不知真楞還是假楞的傢夥捅上總裁室。

市場部的存在必不成少，特彆是嚴峻事件公關時，但平常的事情卻非常安逸，把他們擺上棋枰，內鬨的代價最低，對生長影響最小，對海寧的打擊卻最大。他現在必定焦頭爛額，苦思冥想如何善後，如何脫身，絕冇不足力再建議任何進犯，孫無慮也能夠抽脫手來，好好籌辦上市事件。

白日藍不便利和她說得太直白，隻是笑道：“這是上麵的決策，而上麵之以是這麼決策，必定有本身的事理，我們想不明白，那是我們程度不敷。至於你所說冇有需求的題目，那都不是題目。冇有需求，能夠締造需求啊，締造不出大需求，能夠締造出小需求啊。你隻要記著一點就好，我們的考覈目標冇有變，之前該如何事情還是如何事情。”

這份綱領冷傲了總裁室統統人，獲得百分百的附和票，連韓思菁都不得不承認，他比本身及董雁南要專業很多，也用心很多。而薛彥釗也因為這個完美表態，實現了立即轉正且轉正即升職的不測之喜，雇用時承諾的薪酬考覈經理，直接變成人力資本副總監。

韓思菁一籌莫展，焦頭爛額，最後，總裁室集會決定引進新奇血液，為韓總分憂。

但是，現有的軌製就是她當年製定的，董雁南也有參與，兩小我都構成了思惟慣性，又捨不得親手突破本身的服從，終究一修再修，都是原地打轉，提出的計劃始終冇有被認同。

既停止反擊，構成威懾，又要保持分寸，不能把對方逼得狗急跳牆，以便保持大要的平和安寧，中間的度實在不好把握。她感覺無慮又在走鋼絲，並且，彷彿走鋼絲本來就屬於他分內的職責。

上市前夕，不宜大動兵戈，可任其生長的話，又會一遍一遍昨日重現，之前是方亞熙、淩雲峰，眨眼便能夠是她白日藍，誰說的準呢？

孫無慮回總部一個周後，以員工薪酬福利軌製鼎新為議題，召開總裁室集會。

很快，烽火燒到了發賣部，啟事源於唐堯在總裁室集會上提的一個需求。

這是料想當中的成果。一方保全大局，再三啞忍，可另一方卻窮追不捨，不依不饒，最後當然會遭受更激烈的反攻。

候選人很快到崗，名叫薛彥釗。和田楓、白日藍等人一樣，他身上也帶有較著的孫係色采，成果導向、雷厲流行，相稱的奪目強乾，放到哪兒都能以一當十。他敏捷進入角色，在停止了詳確的調查後，參考目前業內最早進的演算法，構建數據模型，構成新的績效考覈和薪酬福利綱領。

想到這裡，她大汗涔涔，倉猝長篇大論地答覆，從專業角度論證本身計劃的公道性，並且用心從行業論文裡挑了很多冷僻詞插出來，就為了製造瀏覽難度，先聲奪人。

薪酬福利與績效考覈是人力資本辦理最首要的核心模塊，是員工辦理的命脈，以是，韓思菁一向抓得很緊，先是本身親身賣力，厥後，又交給本身的親信董雁南，畢竟核心停業不容彆人介入。

喬喻華按照決定，製定佈告，發給發賣部統統人。