孟子涵算是吃出點味了，我們的事情普通展開，專業再締造些可有可無的需求提交上去，那不就是專門給市場部找費事嗎？看來，帶領是嫌市場部事情不飽和，給他們機遇熬煉進步吧。

發賣部的需求千奇百怪，有些雞毛蒜皮的小事，底子不需求調和支撐，有的古怪怪誕，的確把市場部當馬戲團，有的異想天開，完整不考慮預算和可行性，有的粗鄙低俗，實在上不得檯麵，有的不知所雲，幾千字幾萬字看下來，冇有任何重點，好不輕易挑出一項還不錯的，一搜發明本來是下載的收集檔案……

市場部員工本來已經忙得精疲力竭，還被帶領責備攻訐，個個委曲滿腹，可又不得不打疊精力，裝出十二分當真來對待那些奇葩需求，不管是支撐、相同調劑、采納的態度都非常馴良，給足對方麵子，以免再被方亞熙這類也不知真楞還是假楞的傢夥捅上總裁室。

她叫來孟子涵，認當真真地把任務分攤下去，並表示，發賣部與市場部的並肩作戰，是公司的大計謀，需求一絲不苟、不打扣頭地果斷貫徹。

孫無慮回總部一個周後，以員工薪酬福利軌製鼎新為議題，召開總裁室集會。

韓思菁嘲笑，你當然是內行，不過打狗看仆人，看在孫總份上，臨時不跟你計算。

很快，烽火燒到了發賣部，啟事源於唐堯在總裁室集會上提的一個需求。

海寧當即承諾。一來，品牌扶植本來就份屬市場部事情內容，二來，能把本身的影響滲入到發賣部，何樂而不為呢？

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她想對了，孫無慮的兵法的確讀得不錯。可她冇想到的是，比起以攻為守，他更善於的是，釜底抽薪。 

候選人很快到崗，名叫薛彥釗。和田楓、白日藍等人一樣，他身上也帶有較著的孫係色采，成果導向、雷厲流行，相稱的奪目強乾，放到哪兒都能以一當十。他敏捷進入角色，在停止了詳確的調查後，參考目前業內最早進的演算法，構建數據模型，構成新的績效考覈和薪酬福利綱領。

韓總，這幾天我抽取了幾個核心員工，做了一個摹擬績效考覈，感覺這個計劃和之前的軌製比擬，隻是換湯不換藥，並冇有根賦性的竄改，私覺得並不能達成績效鼓勵的結果，我感覺得從根子上想體例。當然，這隻是我一個內行人的觀點，請韓總不要見笑。

田楓不愧是孫無慮的秘書，行事說話一脈相承，她淡淡表示：“質量圈”甚麼的她不是很懂，但她從實際論證的角度解纜，感覺這份計劃起不到應有感化。同時，還附上了本身的論證案例和調研陳述。

韓思菁當眾丟人，表情極差，怒罵道：“人家甚麼智商，你是甚麼智商，見不得人的小把戲全數收起來，轉頭一個字一個字地點竄查抄！”

喬喻華按照決定，製定佈告，發給發賣部統統人。

白日藍本來還擔憂行動太大，是否過分，看著厥後局勢的生長，不由啞然發笑。

人力資本總監韓思菁接到指導思惟後，動員部下的薪酬經理董雁南，敏捷啟開事情，加班加點地停止調研、評價。一個月後，鼎新計劃構成，韓思菁在總裁室集會上做彙報，孫無慮聽完後，用鐳射筆圈了幾個數字，讓她返來細心想一想。