幾個分公司，幾千號員工，幾千份建議彙總上報，此中就數伍至清的建議文稿最為奇葩，全文直錄以下：

下級張口咬你，啟事不過有兩種。一是帶領跟你的友情不敷深厚，或者說瞅著你不紮眼，帶領要扮演鐵麵忘我的角色，在你的身上建立權威，尋求政績。比方，帶領說某一天要查抄衛生，到了那一天，帶體味帶著潔白的手套下來查抄，他們會要求員工所打掃的設備，必須比自家的鍋台還要潔淨，即便用赤手套去摸，也不能沾有一絲塵垢，實在當官的本身內心也清楚，如許的要求有些過分，乃至說在嘉信鹽化公司如許的到處跟油汙、粉塵打交道的處所，如許的要求底子就是一個傳說，但是你卻不能禁止帶領們異想天開，不然，你就等著挨罰。第二種啟事是，帶領但願能從你的身上獲得些甚麼，成果卻冇有獲得，恰好你所碰到的又是一個斤斤計算且本質不高的帶領，那麼你的不利的日子就開端了，他會整天把眼睛放在你的身上，冇事唬著個臉訓導你，有事就更不消說了，小則拿你宣泄，大則拿你發飆，標兵、先進這類有嘉獎的功德永久不會有你的份，苦、臟、累這類吃力不奉迎的活，他會第一個想到你。

“這位同道，你在公司每個月的可安排支出是多少？”伍至清剛坐下，賈君之對著話筒笑著問他。

因為格格不入，以是伍至清的處境能夠用“落魄”兩個字去描述。

“寧總，賈總，各位帶領，我以品德包管本身冇有記錯！”伍至清最討厭彆人思疑他扯謊，站起來大聲說道：“從進入嘉信鹽化公司至今，我的人為支出從未超越兩千，我的人為存摺能夠作證！”

因為不喜好送禮，嘴又不甜，就是如許的芝麻小官，也隻是伍至清生命長河裡的長久一瞬。換句話說，這些小官或許底子就是某些帶領搭錯神經的產品，或許他們的本意是想種瓜得瓜，種豆得豆，等著某一天伍至清能夠腦袋開竅，知恩圖報，誰知左等右等杳無音信，過了三節，冇環境；過了生日，冇環境；乃至家人抱病住院，都看不到伍至清的影子。播下的種子冇有收成，絕望不免轉化為怨氣，你伍至清就算再有才氣，官也不能讓你乾了。在國企儲存，一小我能夠冇有才調，但毫不能冇有眼頭見色，因為帶領是需求部屬的庇護和關愛的，施以滴水，必望湧泉。

伍至清曉得導致本身落魄的啟事在那裡，那就是看了太多的書，並且是經史子集一類的古典文學。能夠在經史子集上留下一筆的人，都是些本性實足的人，達則兼濟天下，窮則獨善其身，太多的光亮磊落的形象讓伍至清養成了羞為五鬥米折腰的脾氣，是以他在嘉信鹽化公司的宦途一向較為悲催，最大也就乾到車間技術員、車間副主任之類的綠豆芝麻官。

此次職代會讓伍至清在嘉信鹽化公司一下子成為了名流，熟諳的拿他調侃，不熟諳的，門路以目，帶領乾部無一例外的都在寧向前麵前罵伍至清不是東西，說他用心讓寧總經理在賈總麵前出醜。

伍至清不想做職工代表，他感覺這跟本身的思惟憬悟冇有乾係，他不但願本身講願意的話，也不但願本身成為彆人的玩物和傀儡，更不但願本身屍位素餐成為泛博員工的眾矢之的。在職工代表大會上，帶領異想天開胡作非為的投資，你要舉手同意；帶領為一己之私侵害員工的權益，你要鼓掌同意，這跟虎倀有甚麼辨彆？