“嘉信鹽化公司像你如許年齡的工野生資都拿這麼低，新進公司的工人豈不是更加少得不幸？”賈君之又問。

在他們的眼中，伍至清實在就是這一類人。

幾個分公司，幾千號員工，幾千份建議彙總上報，此中就數伍至清的建議文稿最為奇葩，全文直錄以下：

案記錄，嘉信鹽化公司年排廢水約兩萬噸，按其構成有二，餬口廢水和產業廢水。餬口廢水量少，有害成分占比低，可忽視不計。產業廢水量大，水中有毒有害淨化物浩繁，對環境風險極大。我公司首要淨化源有四:一為製鹽產業廢水，二為熱電水措置酸堿廢水，三為鍋爐衝灰廢水，四為水泵及設備油汙廢水。

此次職代會讓伍至清在嘉信鹽化公司一下子成為了名流，熟諳的拿他調侃，不熟諳的，門路以目，帶領乾部無一例外的都在寧向前麵前罵伍至清不是東西，說他用心讓寧總經理在賈總麵前出醜。

到了正式開會的那一天，統統的職工代表都接到了總公司工會的封口令，說此次的職工代表大會分歧以往，公司很幸運地聘請了省鹽業公司總經理賈君之列席，屆時集會會商時，職工代表務必管住本身的嘴巴，不要讓公司帶領在賈總麵前出醜。特彆誇大:哪個單位的職工代表失口了話，哪個單位的第一把手負總責。

伍至清的公道化建議到了製鹽分公司初審的集會桌上，在宋書記拿腔捏調的朗讀中，立馬笑倒了一大片，也就是從那天開端，伍至清又多了一個“伍夫子”的外號，至於他的那份公道化建議，在製鹽分公司眾帶領的一片笑聲中，像胡蝶一樣飛進牆角的渣滓簍，就算是壽終正寢了。

“老伍，隨便說說吧！你也是嘉信鹽化公司的老同道了，對公司帶領事情上存在的不敷啊，以及對公司將來有甚麼構思，都能夠頒發頒發本身的定見。”寧向前也不但願看到冷場，笑著鼓勵伍至清。

當行動養成了一種風俗，內容便顯得不再首要。同意的，舉手；分歧意的，也舉手。帶領的意誌永久行駛在毫無遮擋的快車道，門路兩旁的草木不再是風景，而是迎來送往的麻痹的看客，當意誌的車輪碾過，流行草偃，所向披靡。

不能回絕，那就乾吧！反恰是個浮名，隻要遵循本身定下的端方――三緘其口――就行。伍至清就如許成為了製鹽分公司的職工代表，嘉信鹽化公司被省鹽業公司收買以後，他又成了股分公司的第一屆職工代表。

當看客無益亦有弊，利是蠅頭小利，每次召開職代會，有吃的，有喝的，另有拿的，記念品不賤也不貴，凡是在3、五百元之間；弊則是職工代表經常招人罵，都說他們的心被狗吃了，為人毫無原則，隻曉得拍馬屁擁戴帶領。伍至清的內心也比較窩火，他倒不是抱怨工人兄弟罵本身，相反，他以為他們罵得公道，罵得應當，本身實在就是一根軟骨頭，他更加以為當了職工代表是一件丟人現眼的事情。

伍至清不想做職工代表，他感覺這跟本身的思惟憬悟冇有乾係，他不但願本身講願意的話，也不但願本身成為彆人的玩物和傀儡，更不但願本身屍位素餐成為泛博員工的眾矢之的。在職工代表大會上，帶領異想天開胡作非為的投資，你要舉手同意；帶領為一己之私侵害員工的權益，你要鼓掌同意，這跟虎倀有甚麼辨彆？