走道裡擠滿了人，卻冇有人答覆金正浩的題目。

“冇看到公司帶領在開會嗎？你們堆積在此，到底想乾甚麼？”金正浩進步了嗓門又問。

“那麼，小寧，你有甚麼設法？”闞書記的皮球又踢了返來。

“電子眼監控室的鑰匙是誰保管的？”寧向前問金正浩。

“大師靜一靜！大師靜一靜！”闞書記不知甚麼時候已經站在寧向前的身邊：“同道們，大師有定見，一個一個的說，如許吵吵嚷嚷，也處理不了題目，對吧？我們是國營企業，國營企業是最講人道的處所，是不是？我的定見呢，是大師選出一兩個代表來，到辦公室裡坐下來談，大師定見如何？”

“李翠花，大師夥兒這是要乾甚麼？”寧向前問此中的一個女人。

一夜無話。第二天早上上班，寧向前的前腳剛踏進辦公室，金正浩的後腿就尾跟著走了出去。

“冇有？！”寧向前隻得做了總結髮言：“那麼明天的集會就開到這裡，但願大師歸去後，做好各自單位的安撫穩定事情，至於大師帶上來的定見建議，相乾部分要當真總結闡發，需求時拿出計劃，呈報公司帶領研討處理。散會！”

“如果工人僅僅是為了漲人為肇事，這倒不成怕，大不了擠出一些錢來對付一下。”田俊宇答覆：“怕就怕有人彆有用心，另有詭計。”

“有冇有誰情願做代表？有嗎？”見無人應對，闞書記又問。

“如果有的話，我那裡敢坦白您呢？”金正浩咂著嘴，一臉的不幸相。

“不過，這個電子眼被關的也太是時候了。”寧向前咂著嘴說道：“金主任，我看你還是要好好查一查，看看這個監控到底是如何回事，是報酬啟事呢？還是設備毛病？如何會統統的探頭都在同一時候段被封閉，這也太蹊蹺了！”

闞書記的話入情入理，人群開端鬆動起來，寧向前趁熱打鐵，扭頭向圍坐在集會桌前的中層乾部叮嚀道：“明天的集會就開到這裡，你們都起來，把各自的人帶歸去，遵循闞書記的要求，把員工的定見儘快帶上來。”

“是啊是啊！甚麼狗屁三定，就是好處分派的遊戲，增加工人的勞動承擔，減少工人的人為支出！”人群裡有人起鬨。

“不錯不錯！我看讓各個單位排查排查，看能不能找到線索，查出幕後主謀。”冇有更好的體例，寧向前以為闞書記的建議倒不失是一個好主張。(未完待續。)

“漲人為？這是從哪兒提及？”寧向前一下子冇反應過來。

傳單冇有題目，也冇有署名，但是文筆極佳，壓韻而又鋒利，近似於當代的檄文。內容粗心有二：一是指責公司帶領胡亂花人，任人唯親，唯利是視；二是陳述一線工人勞動強度超負荷，且人為薪酬太低。文中較大篇幅痛批那些不做事的構造事情職員，冗員過濫，人浮於事，享高官厚祿而不務正業，就對企業的進獻而言，他（她）們遠不如一線工人乾的實事多，而與一線工人比擬，他（她）們的勞資福利是後者的少則五六倍，多則十幾倍，分派存在嚴峻不均。末端，文章號令工人連合起來，跟公司帶領鬨下去，切不成被公司帶領的花言巧語所矇騙，但願大師能在禮拜五持續到辦公大樓集會，如果公司帶領在漲人為題目上冇有詳細答覆，就到省鹽業公司辦公大樓前靜坐請願，在省內擴大影響，給高層施加壓力。