“迭戈上個賽季在德甲表示得很超卓，引發了很大的存眷，現在保守估計，雲達不萊梅對他的要價最起碼不會低於大衛’席爾瓦，乃至會更高，因為他的條約還很長，而大衛’席爾瓦則是到了必必要續約的時候，後者更便利我們對瓦倫西亞施壓。”

冠軍嗎？僅僅隻是冠軍嗎？

“有成果了嗎？”葉秋體貼的問道。

因為有的時候問，反而代表著一種不信賴

或許用一個例子來描述會比較形象一點，就是宙斯手機。

本來葉秋想要重點保舉彆的一名球員，梅蘇特’厄齊爾，但彼得’德維瑟爾專門到德國去考查了這名球員兩場比賽，以後就完整勸服葉秋撤銷了這個動機。

能夠說，球員的表示離不開球隊團體以及四周的隊友的共同，任何伶仃批評小我的，都是絕對的不公道，也是不公允，以是，拿伊涅斯塔和大衛’席爾瓦對比，那冇成心義，因為兩人所處的環境底子分歧，冇有任何可比姓。

葉秋點了點頭，但還是冇有說話，持續聽下去。

以是，那些超等天價的轉會，永久都隻會呈現在朱門之間的相互挖角上，而不成能呈現在朱門對布衣球隊，因為布衣球隊出來的球員冇有那麼高的附加代價。

有人歸根結底一句話，叫做品牌附加代價

但作為球隊的主席兼主鍛練，葉秋也必必要把關，製止球隊重蹈銀河戰艦一起的覆轍，以是他對峙競技和貿易並重，兩條腿走路，並且都要走得很穩很有力，相互促進，相互鞭策。

彼得’德維瑟爾伸手遞過來了一份厚厚的陳述，這是一份已經顛末球探部分精簡的陳述。

葉秋又想到了一樣兩名員工，他們都有著很強的事情才氣，但此中一個去了一家淺顯的小公司，而彆的一個倒是去了著名度很高的至公司，先不說在事情期間，兩小我所獲得的報酬、福利以及辦公環境等方麵的差異，就說想要跳槽離職後，毫無疑問，去至公司的這名員工會更加吃香，而這就是一種鍍金。

托特納姆熱刺的辦理層裡有三個彼得，彆離是首席履行官彼得’凱尼恩，然後是研討闡發中間主管彼得’勃蘭特，最後就是葉秋麵前的這位，荷蘭首席球探彼得’德維瑟爾。

“大衛’席爾瓦的薪水比較便宜，另有就是，我從西班牙國度隊中的表示來看，我感覺大衛’席爾瓦當一名副核心，或者是那種中場光滑劑，也是相稱優良的，這一點是迭戈所不具有的，以是，綜合上麵這些身分，我保舉大衛’席爾瓦。”

一樣的產品，彆人買多少，我比他們多賣一倍，就因為貼上了我的品牌和標簽，啟事在那裡？就在於我的品牌有充足強的附加代價，而你，底子不可

有人說是秘聞，可題目是，現在有一大堆有秘聞的球隊都躺棺材裡了，如果秘聞真的有效的話，為甚麼他們會走向式微呢？

葉秋從中遐想到了托特納姆熱刺的將來，完美的援助商體係是一支朱門球隊的根底，但措置好跟媒體的乾係也是朱門球隊的首要基石，乃至於有的時候他不得不承認，在打造一支朱門這個過程中，成績反而不是最首要的，它屬於加分題。

最起碼，對於法佈雷加斯和梅西暗裡打仗巴塞羅那的事情，葉秋冇有涓滴的過問，而是采納假裝不曉得措置，因為球員也冇有對他有過任何表示，以是他不問。