現在互聯網大發作，統統行業都會遭到互聯網的影響，有些人接管新事物才氣強公司帶領人，已經開端操縱互聯網連絡公司的停業。

黃德恩接著說道：“當然，我和大老闆徐青可不會是個隻在口頭上感激的人，我們顛末一番籌議，決定給各位同事一份獎金。”

終究吉納特的表示讓徐青在對勁不過，禮聘為卡尼個人的總裁。

全程徐青都冇有說話，隻是悄悄的站在中間，如許做的啟事很簡樸。

黃德恩說到這裡和徐青一起向員工微微鞠躬，員工頓時掌聲雷動。

本來這些跟著去墨西哥的人以為能獲得7，80萬獎金就不錯了，留在公司的人以為獲得10多萬美圓就不錯了。

霸王龍基金會的辦理很自在，冇有嚴格的品級乾係和嚴格的職場禮節，以是員工和黃德恩之間平時都會相互開打趣。

我但願公司有一天能達到量子基金那樣的職位，這需求各位同事的共同儘力才氣達到。

接辦後，徐青當即口試新總裁，幾天後選中了吉納特，在很多人的眼中，徐青選新總裁的速率太兒戲。

吉納特有50多歲了，對互聯網的瞭解竟然比絕大多數年青人更深。

除了互聯網，徐青還說了一些將來會呈現的新事物，然後讓吉納特說出這些新事物對食操行業的影響，如何去操縱。

徐青來到卡尼個人已經是下午2點半，剛纔和黃德恩用飯到中午一點半，來的路上用了半個多小時。

“大師都曉得公司這半年多去墨西哥作戰，現在已經結束了這場戰役，我向大師說一下戰役服從。

員工很想打黃德恩，這麼緊急的關頭，還叫我們猜，猜你個頭哦，員工分歧白眼對著黃德恩。

公司一共在墨西哥比索危急中獲得11億美圓的利潤，在統統去插手的機構中排在第五。

固然他是霸王龍基金會的大老闆，但他不會插手，因為他對金融不體味，也不想體味。

不過徐青真正看重吉納特的不是幾十年的食操行業的事情經曆，而是吉納特的開辟才氣和接管新事物才氣特彆強。

吉納特是徐青接辦卡尼個人後選的的新總裁，徐青不成能親身辦理卡尼個人的平常事件，隻會在風雅向，公司戰略一些事情上親身措置。

“獎金是，你們猜一下是多少。”黃德恩笑道。

現在黃德恩說出的獎金數量比他們本來預感的翻了幾倍！

不說卡尼個人是資產幾億美圓的至公司，就是淺顯公司雇用一個淺顯員工，凡是都需求用半個月以上的時候遴選，才氣招到對勁的人，偶然候還不必然能招到對勁的人。

金融這個範疇，分歧於其他範疇，專業性非常強，一知半解的人搞金融，隻會吃大虧。

本來遵循入場資金比列分派，公司獲得的利潤應當更多，但冇體例，我們公司現在氣力太弱了，想獲得完整公允的報酬，另有很長的路要走。

兩人的做法是一開端就籌議好的，不管有冇有效，歸正如許做總比冇有做更好。

黃德恩宣佈完獎金，和徐青又返回辦公室。

在口試的時候，徐青發明吉納特對互聯網的瞭解遠超這個期間均勻程度，讓徐青非常驚奇。

把專業的事情交給專業人士做，這纔是精確的做法。

進入吉納特的辦公室，吉納特趕緊出來驅逐，兩人說了幾句，然後坐在沙發上。