黃德恩又用心停頓，員工此次的掌聲更加熱烈，他們從黃德恩和徐青出來就模糊感遭到會有獎金。

進入吉納特的辦公室，吉納特趕緊出來驅逐，兩人說了幾句，然後坐在沙發上。

不說卡尼個人是資產幾億美圓的至公司，就是淺顯公司雇用一個淺顯員工，凡是都需求用半個月以上的時候遴選，才氣招到對勁的人，偶然候還不必然能招到對勁的人。

吉納特是徐青接辦卡尼個人後選的的新總裁，徐青不成能親身辦理卡尼個人的平常事件，隻會在風雅向，公司戰略一些事情上親身措置。

現在黃德恩說出的獎金數量比他們本來預感的翻了幾倍！

員工很想打黃德恩，這麼緊急的關頭，還叫我們猜，猜你個頭哦，員工分歧白眼對著黃德恩。

全程徐青都冇有說話，隻是悄悄的站在中間，如許做的啟事很簡樸。

固然他是霸王龍基金會的大老闆，但他不會插手，因為他對金融不體味，也不想體味。

要曉得跟著去墨西哥的人每人的年薪和各種福利加在一起是40萬美圓，200萬美圓的獎金翻了5倍，留在公司的人則是20萬美圓，獎金翻了1.5倍。

黃德恩說到這裡和徐青一起向員工微微鞠躬，員工頓時掌聲雷動。

現在互聯網大發作，統統行業都會遭到互聯網的影響，有些人接管新事物才氣強公司帶領人，已經開端操縱互聯網連絡公司的停業。

兩人的做法是一開端就籌議好的，不管有冇有效，歸正如許做總比冇有做更好。

終究吉納特的表示讓徐青在對勁不過，禮聘為卡尼個人的總裁。

他自知冇有金融天賦，強行去學習金融，最後一知半解去搞金融，會讓他吃大虧。

此次的喝彩聲比剛纔兩次的大很多，冇甚麼比真金白銀更讓人高興的了。

不過徐青真正看重吉納特的不是幾十年的食操行業的事情經曆，而是吉納特的開辟才氣和接管新事物才氣特彆強。

吉納特在上一家公司也是如許做，但很不幸，上一家公司的股東對吉納特的做法表示不睬解，兩邊產生牴觸，終究吉納彪炳局，分開了公司。

在口試的時候，徐青發明吉納特對互聯網的瞭解遠超這個期間均勻程度，讓徐青非常驚奇。

徐青隻用幾天的時候就決定新總裁人選，這速率在億元級彆的至公司中非常罕見。

公司在墨西哥獲得那麼多的利潤，不成能不給他們獎金，獨一有牽掛的就是多少獎金。

本來這些跟著去墨西哥的人以為能獲得7，80萬獎金就不錯了，留在公司的人以為獲得10多萬美圓就不錯了。