這天上班例會以後，行政主管經理劉紅把莫菲叫到辦公室，問莫菲比來的事情總結和事情打算。這是主管經理指導事情的平常，每月10號，劉經理都會伶仃把員工喊到辦公室，體味部分員工的事情狀況。莫菲拿出做好的PPT，一邊演示一邊講授，劉經理很對勁莫菲當真的態度，思路清楚，數據完整，並且將事情打算也寫得很詳細。

“太好了，莫菲，如許的話，就相稱於我們對外就同一了形象。不錯不錯。”劉紅喜好如許沉穩而又長於思慮題目的女孩子，能指出痛點，又能提出處理體例，真的是難能寶貴。

“嗯，想好了。我先說說部分事情的長處吧。起首，我們部分是一個凝集力很強的部分，同事之間都很調和，就象一家人一樣，不管哪位同事告假或是出差，都有人幫他完成當天的事情任務。”

“想好了嗎？”劉經理問。

莫菲從家裡回到武漢後，規複了普通的事情和餬口，王林很少主動聯絡莫菲了。葉峰倒是偶然候發來動靜問候，偶然候是發個段子讓莫菲樂一下，餬口不鹹不淡。

莫菲有些頭疼了，行政部在劉紅的帶領下，統統井然有序，這是一個事情才氣很強的個人。對於部分事情，她固然早就有很多設法，但一貫不喜獲咎人的莫菲向來不好開口說那裡不好，隻是本身將事情清算得很細心，每天事情結束後，還會本身思慮一下那裡需求改進，以是莫菲連月報總結也都用心去做得最好。現在劉經理給了她的開口折機遇，她也很想將積在內心很多建議都說出來。

“這時候就由您出馬了，指派第三人來幫手措置了。再說了，部分告假的員工並未幾，我們部分的員工都很敬業，就是告假了，也都暗裡裡加班完成了本身的事情。並且需求AB角措置的事情也隻是很告急的事件，事情量並不大。”莫菲笑著看向劉經理。

“多麼聰明的孩子啊。”劉紅感慨道，然後從抽屜裡拿出調職函，劉紅即將升任綜合部初級經理，那麼行政經理一職就空缺出來了，上麵讓劉紅特性一個交班人選。

“哦？郵箱利用有甚麼題目？”

“行政部分對外的事情交代主如果通過郵件，內容方麵必定冇有題目，我隻是建議部分能同一署名，署上本身的名字、電話號碼、傳真機號碼、郵箱和地點，如許停業部分的人如果有甚麼題目就不消翻看通訊錄了，直接通過郵箱上的電話號碼就能找到人。而郵件如果是發送給客戶的，客戶也能夠清楚的曉得給他發郵件人的資訊，從而很便利的找到我們。”

“挺好哇，你先去忙吧。”

莫菲愣了一下，不太瞭解劉經理為何會這麼發問。

“你接著說。”

收到郵件後，行政部個人炸鍋了，有人恭喜莫菲，要莫菲請用飯。也有人在中間等著看莫菲的笑話。好些個老員工，煩惱本身在明知劉紅要升職的環境下，卻冇有提早做一下劉紅的事情送點禮，探探劉紅的口風。要曉得，劉紅本人實在也不吃這一套的，以是行政部辦公室民風是全公司裡出了名的好。

“這孩子能不能震住那些老油條呢？”劉紅也有些微微擔憂，人事部調職函再過一個禮拜就要公開了，下個月1號她就要去綜合部任職了。劉紅俄然作了一個決定，翻開郵箱，給行政部全部員工發了兩封郵件，一封是莫菲剛提的那三點改進建議，另一封是升莫菲為行政部代職經理，從明日起行政部事情首要由莫菲賣力，而劉紅，將作為莫菲的帶教經理，手把手的教她如何做。在教的同時，劉紅也會將手上統統的事情都交代給莫菲。