劉紅細細想了每一個員工的事情表示，莫菲最勤奮，這孩子每天老是第一個到公司的，她會把統統人的工位都擦一遍。同時她也是最晚分完工位的，正如她提到的事情完成環境，她本身會鄙人班後全數梳理一遍，看看哪些冇有做好。在劉紅看來，她做統統的事情，都是儘了十二分力量去做。冇有人比莫菲更合適做這個交班人，獨一美中不敷的，就是莫菲太年青了，公司比她資深的員工，一抓一大把。

“想好了嗎？”劉經理問。

莫菲有些頭疼了，行政部在劉紅的帶領下，統統井然有序，這是一個事情才氣很強的個人。對於部分事情，她固然早就有很多設法，但一貫不喜獲咎人的莫菲向來不好開口說那裡不好，隻是本身將事情清算得很細心，每天事情結束後，還會本身思慮一下那裡需求改進，以是莫菲連月報總結也都用心去做得最好。現在劉經理給了她的開口折機遇，她也很想將積在內心很多建議都說出來。

“我以為行政部分的事情實在能夠按事情內容設置AB角。”

“部分已經將每小我的事情內容也都作了細分，我們每小我賣力的事項和事情內容都不大一樣，但還是有很多事情是類似的，能夠將事情內容附近兩位同事結成一組，分彆紅A角和B角。A角就是首要賣力本身分內的事情，B角則是賣力同組同事的事情。如果2小我都在，AB角兩人各自完成本身的事情便可；如果2小我中有一人告假了，就由另一小我擔起當日兩小我的事情事件。”

莫菲從家裡回到武漢後，規複了普通的事情和餬口，王林很少主動聯絡莫菲了。葉峰倒是偶然候發來動靜問候，偶然候是發個段子讓莫菲樂一下，餬口不鹹不淡。

“對哦，如許一來，員工告假或是出差就能放心做本身的事情，不消操心本身的事情冇人做了。”劉經理真是太對勁莫菲的建議了。

莫菲愣了一下，不太瞭解劉經理為何會這麼發問。

收到郵件後，行政部個人炸鍋了，有人恭喜莫菲，要莫菲請用飯。也有人在中間等著看莫菲的笑話。好些個老員工，煩惱本身在明知劉紅要升職的環境下，卻冇有提早做一下劉紅的事情送點禮，探探劉紅的口風。要曉得，劉紅本人實在也不吃這一套的，以是行政部辦公室民風是全公司裡出了名的好。

“AB角？如何講？”

“這個發起很好，那如果當天2人都告假呢？”劉經理聽了莫菲的建議，本身也在本子上記了條記。

“嗯，這是我要求的，行政部分事件龐大，不記錄好當天的日報，停業部分員工都覺得我們冇做事情，總之前我們有多閒，我們但是他們的火線力量啊，冇有我們保持全部公司行政事情的穩定，拿甚麼做停業。”劉經理一向不忿停業部對行政部的指手劃腳。“作打算多好啊，有打算纔會有目標。”劉經理有些對勁這一點，畢竟是本身任職後大刀闊斧的整改，這就是此中最首要的一條整改發起。

莫菲分開時幫劉紅把門帶上了。

行政部十幾名員工，大多數人交出的事情總結都很簡樸，他們不會專門製作PPT，普通員工隻會拿出本身的上個月的日報，和臨時草擬的事情打算出來，直接練給劉經理聽，更有些老員工憑著本身的小聰明，甚麼都不拿就能侃上半小時。也不能如許做說不可，畢竟莫菲來之前，乃至劉紅來之前，行政部統統員工，也一向都是這麼乾的。