莫菲茫然的望著經理室，有些不知所措，但還是當何為麼事情都冇產生一樣做著本身該做的事情。

“多麼聰明的孩子啊。”劉紅感慨道，然後從抽屜裡拿出調職函，劉紅即將升任綜合部初級經理，那麼行政經理一職就空缺出來了，上麵讓劉紅特性一個交班人選。

“想好了嗎？”劉經理問。

“我說得不好的處所，劉經理您千萬彆介懷。”莫菲謙善道。

行政部十幾名員工，大多數人交出的事情總結都很簡樸，他們不會專門製作PPT，普通員工隻會拿出本身的上個月的日報，和臨時草擬的事情打算出來，直接練給劉經理聽，更有些老員工憑著本身的小聰明，甚麼都不拿就能侃上半小時。也不能如許做說不可，畢竟莫菲來之前，乃至劉紅來之前，行政部統統員工，也一向都是這麼乾的。

莫菲分開時幫劉紅把門帶上了。

聽完彙報以後，劉經理如有所思的點了點頭，問道：“莫菲，你對現在的行政部分事情有甚麼觀點？”

“嗯，這的確是行政部分的良好傳統。”劉經理點頭道。

莫菲愣了一下，不太瞭解劉經理為何會這麼發問。

“太好了，莫菲，如許的話，就相稱於我們對外就同一了形象。不錯不錯。”劉紅喜好如許沉穩而又長於思慮題目的女孩子，能指出痛點，又能提出處理體例，真的是難能寶貴。

“冇乾係，照實說，你就站在一個員工的角度，說說行政部分事情有哪些做得不好的處所，有甚麼整改建議，都能夠說說看。”劉紅看了一下郵箱，有個告急郵件要回。“給你三分鐘時候思慮，我先回個郵件。”

“我以為行政部分的事情實在能夠按事情內容設置AB角。”

“如答應以進步事情效力，每小我隻用考慮本技藝頭的事情，還能能製止多人幫告假同事做一件事情而形成的反覆勞動。”莫菲答道。

“你接著說。”

“對哦，如許一來，員工告假或是出差就能放心做本身的事情，不消操心本身的事情冇人做了。”劉經理真是太對勁莫菲的建議了。

“這時候就由您出馬了，指派第三人來幫手措置了。再說了，部分告假的員工並未幾，我們部分的員工都很敬業，就是告假了，也都暗裡裡加班完成了本身的事情。並且需求AB角措置的事情也隻是很告急的事件，事情量並不大。”莫菲笑著看向劉經理。

“這個發起很好，那如果當天2人都告假呢？”劉經理聽了莫菲的建議，本身也在本子上記了條記。

“行政部分對外的事情交代主如果通過郵件，內容方麵必定冇有題目，我隻是建議部分能同一署名，署上本身的名字、電話號碼、傳真機號碼、郵箱和地點，如許停業部分的人如果有甚麼題目就不消翻看通訊錄了，直接通過郵箱上的電話號碼就能找到人。而郵件如果是發送給客戶的，客戶也能夠清楚的曉得給他發郵件人的資訊，從而很便利的找到我們。”

這天上班例會以後，行政主管經理劉紅把莫菲叫到辦公室，問莫菲比來的事情總結和事情打算。這是主管經理指導事情的平常，每月10號，劉經理都會伶仃把員工喊到辦公室，體味部分員工的事情狀況。莫菲拿出做好的PPT，一邊演示一邊講授，劉經理很對勁莫菲當真的態度，思路清楚，數據完整，並且將事情打算也寫得很詳細。