關於分拆上市龍騰機加工廠的股分題目，根基上和天音房地產公司計劃是分歧的，個人公司控股60%，20%向特定工具發行股票，剩下的20%股票纔會停止公開發行。

段雲對本身個人部屬公司主管的挑選上很首要的一點就是必然要對方是搞技術出身，並且要儘能夠年青化，也恰是因為如此，40多歲年富力壯，且擔負過大型國企副總工的張衛國最合適段雲的選人標準，顛末兩個多月的練習考查證明此人確切技術和辦理才氣出眾後，段雲隨即和張衛國簽訂了5年的正式用工條約，除了4位數的月薪，還享用分房的福利，終究留下了這名將才。

“老張，你也是搞技術出身的，應當指導技術堆集，對於一個企業的首要性。”段雲頓了頓，接著說道：“固然上市公司是以利潤為主，但是在技術研發和改革方麵，不能有涓滴的放鬆，在保持我們機加工廠現有技術上風的前提下，能夠鑒戒外洋的先進技術，儘能夠的搞出更多的新產品和新技術，生長方向放在汽車零部件產品方麵……”

“此次龍騰機加工廠分拆上市對我們個人來講是一件非常首要的事情，機加工廠上市以後，你必須想方設法拓展幾家工廠的停業範圍，締造更多的利潤，股民在乎的隻要益潤和分紅，以是今後每個季度的財報必然要做得漂標緻亮。”在總經理辦公室，段雲對龍騰機加工廠的廠長張衛國說道。

實在早些年的時候，段雲也曾經想培養本身的兩個門徒雄師和二虎辦理這個機加工廠，但是這兩人固然刻苦好學，但才氣始終跟不上企業的生長，終究被段雲放購置理公司的車隊和物流，也算是人儘其用。

目前的龍騰加工廠廠長名叫張衛國，是段雲前兩年通過社會公開的招募，高薪禮聘來的，張衛國之前曾經是丹東汽車廠的副總工，處置汽車出產行業20多年，後出處於體製的啟事，晉升工廠總工有望，隨即挑選停薪留職下崗，來到深圳下海創業，看到天音個人雇用機加工廠辦理職員後挑選招聘，終究在100多名競選者中脫穎而出，成為了天音機加工廠的廠長。

不過段雲也明白，即便龍騰機加工廠估值偏低，但隻要能在厚交所上市，股價也會很快水漲船高，就算不如房地產公司，一年以內翻番還是冇有題目的。