並且在我們美國人的鬥爭哲學中，不是一向都有以華製華這一招嗎？現在，我不過是活學活用罷了！

跟著吳學輝這番發言被他們破鈔巨資所把持的媒體的大範圍的報導，一波波關於劉小飛關於華龍日化個人的負麵動靜開端鋪天蓋地的呈現在各收集媒體和渠道上。華龍日化的名譽一下子跌到了穀底。方纔有轉機的市場份額銳減30%！

羅德裡格斯終究還是冇有兌現他的承諾，因為他直接被曼菲斯個人總部調離了曼菲斯個人。

共同著此次對吳學輝的美化鼓吹，曼菲斯個人之後果為羅德裡格斯與劉小飛對賭事件所帶來的不良影響被降到了最低。

吳學輝上任當天的訊息公佈會上，吳學輝直接當著統統鏡頭的麵，笑吟吟的說道：“既然我來上海灘了，那麼必定有人要走了。我不會給他任何機遇的。我們曼菲斯個人的市場份額是我們曼菲斯個人的品格和質量所決定的，不是一個隨隨便便拚集出來的小品牌能夠應戰的！如果每家公司都想要通過偷拍電影的體例來報告他們假造的品牌故事，如許的品牌真的值得信賴嗎？”

三天後。

曼菲斯個人停止昌大的訊息公佈會，正式宣佈新任副總裁吳學輝上任，並對吳學輝的中原人背景停止了一係列美化和鼓吹，說他是曼菲斯個人汗青上第一個通過本身的儘力和打拚走到中原區副總裁位置的中原精英。

以是，讓他們去中原的海內企業事情短時候內很難適應。而他們不適應就會不竭的抱怨，就會成為我們這些外企的忠厚打工仔，哪怕他們的級彆再高，終究不還是我們的打工仔嗎？

現在，在曼菲斯個人上海灘總部內。

劉小飛、鄧偉、夏中天等人全都眉頭緊皺，看著集會室大螢幕上一起暴跌的數據報表，全都表情沉重。

華龍日化個人總部內。

他們能夠翻手為雲覆手為雨，他們能夠疏忽各種法則，因為他們公司內部有精銳的狀師力量，能夠讓他們輕鬆安閒的尋覓中原各種法律的縫隙，從而為他們所用。

岡薩雷斯對勁的看向吳學輝說道：“MR吳，你真的很超卓。僅僅是一個訊息公佈會便能夠達到這類結果。短長，短長。”

實在呢，他們之以是不適應是因為他們耐久遭到我們的洗腦和思惟西華，乃至餬口體例歐化，很多人都喜好上了喝咖啡和小資情調。

但是，如果我們用吳學輝就不一樣了。

第三，中原一兩本非常奇異，一本書叫孫子兵法，一本書叫三十六計，在中原闤闠，要想在狠惡的商戰役爭中獲得終究的勝利，每一個勝利的貿易家都會瀏覽這兩部書的。

曼菲斯個人中原區總裁岡薩雷斯正在和曼菲斯個人總部的一名個人副總裁大衛.羅賓遜通過視頻集會彙報事情。

“羅賓遜總裁，我有些不太明白，你為甚麼要調一名中原人吳學輝來我們中原區市場呢？你應當曉得的，按照我們公司的潛法則，在我們中原區市場的副總裁以上的高層，必須是我們美國人，或者歐洲人，哪怕是日本人也冇題目，但絕對不能是中原人。我們不能養虎為患啊！”

而劉小飛所用的那些招數，幾近大部分都是出在這兩本書。

這就是國際至公司的派頭和做事氣勢，他們有本錢，能夠用本錢的力量去擺佈媒體的鼓吹報導方向，乃至能夠把黑的說成白的，把壞的說成好的。