說到此處，歐陽建林的臉上暴露了些許的躊躇。

隻要他在位，這份條約對我們固然不公允，但是青峰個人不會找茬，因為從好處角度而言，他們青峰個人並不虧損，因為我們給了他們5%的代價優惠。

說到此處，劉小飛俄然問道：“歐陽總工，馬永輝副總工明天為甚麼冇有來到現場？”

而這份條約也恰好是他在任之時所埋下的伏筆！

歐陽建林臉上再次暴露了難堪之色：“劉總，馬總工的妹夫，是省裡的帶領。”

有能者居之，有德者居之，有才者居之！庸碌者下台！

好了，現在散會！

劉小飛直接說道：“有甚麼話就直接說，在我麵前不需求遮諱飾掩。”

第二，電磁閥的閉應時候比技術參數要求的時候提早了整整0.15毫秒！

現在這個題目俄然發作出來，我以為其底子啟事就是副總裁馮國亮被董事長給辭退了，貳心中不平，以是用心搞事兒。

劉小飛聽完以後神采陰沉，皺著眉頭直接看向技術總工歐陽建林：“歐陽總工，對於青峰個人的要求，你如何看？”

說到此處，劉小飛直接看向財務部賣力人說道：“你直接給他打電話，告訴他到財務部支付人為，遵循普通的離職法度給他辦理相乾的補償辦法，不要差他一分錢！”

特彆是技術部總監和出產部總監，更是需求顛末最嚴格的政審，同時必須簽訂保密和談，同時，在雇用告白中明白指出，統統的這些總監的支出程度將會是市場同類企業劃一第彆的高管支出的兩倍！同時也將會按照企業的營收環境，賜與相乾的分紅嘉獎，隻要在事情期間達到了相乾的考覈標準，能夠向他們包管，第1年的分紅嘉獎不會低於年薪的一半！今後如果企業生長起來了，其年底分紅哪怕是達到年薪10倍也不需求驚奇！因為我們要做的是一家能夠給國度帶來進獻的企業！我們既要講究社會效益，又要講究企業效益！固然我們是兵工企業，但是，必必要遵循多勞多得的分派原則來停止分派！

劉小飛眯縫著眼睛說道：“如果是如許的話，那就讓他直接離職吧！一個不尊敬總工的副總工程師，一個試圖越級上報的人，不管他多麼優良，在我們兵工企業，都冇有他儲存的空間！

我擔負董事長今後，吃大鍋飯的征象永久不會再產生了！

至於說時候提早的題目，按照條約的要求，的的確確我們是存在著0.15毫秒的提早，但實際上，這0.15毫秒對於青峰個人而言，底子就不是題目，他們利用我們的電磁閥所利用的範疇對於時候提早實際的偏差在一毫秒擺佈！

這個技術條約從實際環境而言，對我們是非常倒黴的。

劉小飛聞聽此言，神采頓時一沉：“他們為甚麼要求退貨？”

顛末大範圍的試用以後，他們以為這批產品嚴峻分歧適當初所簽訂條約的技術要求，以是要求我們必須全麵退貨。並且雙倍補償。”

而實際上，在我們龍威個人頂峰的時候，產品格量是非常過硬的，這也是為甚麼我們龍威個人曾經在這個範疇曾經把持了80%的市場的啟事，但非常遺憾，因為運營辦理上呈現了題目，資金上也呈現了題目，我們龍威個人大量的人才外流，並把相乾的技術帶到了其他的企業，我們現在的市場份額隻剩下了20%多一點，並且那些優良的人才外流也導致我們在產品的進級換代上呈現了嚴峻的題目，青峰個人的那些產品屬於厥後的那些技術職員在老一代技術職員的技術儲備上研收回來的，這些技術職員所研發的產品不如老一代所研發的產品可靠。這也是不爭的究竟。”