不過……”

歐陽建林神采也有些丟臉，苦笑著說道：“劉總，是如許的，這批電磁閥的題目的確是客觀存在的，而實際上，在泄漏題目上，青峰個人對我們的產品是有良品率要求的，而我們的良品率達到了95%，存在題目的產品數量是5%！

劉小飛直接說道：“有甚麼話就直接說，在我麵前不需求遮諱飾掩。”

以是，之前這份條約在履行的時候並不存在任何的題目。

說到此處，劉小飛直接看向財務部賣力人說道：“你直接給他打電話，告訴他到財務部支付人為，遵循普通的離職法度給他辦理相乾的補償辦法，不要差他一分錢！”

而這份條約也恰好是他在任之時所埋下的伏筆！

一個不遵循法則的人，是不成能有太大成績的，一個不保護本身企業好處的員工，更不成能成為一個好員工。”

劉小飛聽到此處，悄悄的點了點頭：“如此看來，冰凍三尺非一日之寒，龍威個人的近況要想竄改，不但僅需求竄改的是市場題目，還包含人才儲備和檢測技術乃至是出產辦理等多方麵的題目。”

不過他們在和我們簽訂條約的時候，要求我們的時候提早低於0.01毫秒！

顛末大範圍的試用以後，他們以為這批產品嚴峻分歧適當初所簽訂條約的技術要求，以是要求我們必須全麵退貨。並且雙倍補償。”

起碼，在我劉小飛擔負董事長的這段時候裡，是容不下他如許的人的。

說到此處，歐陽建林的臉上暴露了些許的躊躇。

而這5%恰好抵消了不良產品的概率。

龍威個人的財務部在顛末端一個禮拜的調劑以後，終究完整穩定了。

現在這個題目俄然發作出來，我以為其底子啟事就是副總裁馮國亮被董事長給辭退了，貳心中不平，以是用心搞事兒。

這是技術題目，劉小飛不是很熟行，但是作為辦理者，他很清楚，專業的題目必必要交給專業的人去操縱。

不過呢，因為我們公司在產品檢測技術上，存在的龐大的缺點，以是我們並不能100%的檢測出哪些存在題目的產品，以是對於題目產品的檢測，實在是在青峰個人停止的。

而實際上，在我們龍威個人頂峰的時候，產品格量是非常過硬的，這也是為甚麼我們龍威個人曾經在這個範疇曾經把持了80%的市場的啟事，但非常遺憾，因為運營辦理上呈現了題目，資金上也呈現了題目，我們龍威個人大量的人才外流，並把相乾的技術帶到了其他的企業，我們現在的市場份額隻剩下了20%多一點，並且那些優良的人才外流也導致我們在產品的進級換代上呈現了嚴峻的題目，青峰個人的那些產品屬於厥後的那些技術職員在老一代技術職員的技術儲備上研收回來的，這些技術職員所研發的產品不如老一代所研發的產品可靠。這也是不爭的究竟。”