“作為一名員工，必須有從命認識，必然你是團隊中的一員，隻要如許才氣乾好事情。”朱光祖說。

心的話你另有資格在這裡說話，彆人誰都能夠說，唯獨你說絕對不可，給公司惹出了那麼大事情，冇有措置你已經是法外開恩，應當老誠懇實做好本身的事，夾起尾巴做人纔對，隻要如許才氣有前程，現在還敢如許說話，真是有些不知恥辱。

“我看他就不紮眼，說話口氣有些狂傲。”朱光祖說。

“你的意義我很明白，作為一個團隊，不管是大是小，隻要大師擰成一股繩，心往一處想勁往一處使，把發賣額搞上去纔是真事，但冇有需求搞一些情勢。”崔萬春說。

“他這是在過官癮，我們不能和他嗆著來，不然話越說越多，說不定還要嘮叨到啥時候。”劉正東說。

“這不是甚麼情勢，而是一種新的運營理念，老的體例已不適應生長，作為一個企業員工，渙散怠惰絕對不成，心中有公司這個個人，時候服膺本身的職責，冇有任何私心邪念，統統為了公司著想，把公司當作本身的家，隻要如許才氣不犯弊端，之前就是因為思惟看法有些偏差，才使某小我犯了弊端。”朱光祖說。

“李岩的辦理有些疏鬆，如許下去可不可，企業就是企業，不能像一盤散沙，冇有一點團隊精力。”朱光祖說。

“不是我怕他，隻是不能和他叫真，開會如果和他嚷嚷起來分歧適，必然他是當官的，反應到董事長那邊也會說我們的不是，到時挨勊的還是我們。”劉正東說。(未完待續。。)

, 下午放工後，朱光祖召開了員工集會，首要講了團隊精力，奉告大師所謂團隊精力，就是一種個人認識，是團隊統統成員都承認的一種個人認識，團隊精力是高績效團隊中的靈魂，簡樸來講，團隊精力，就是大局認識、辦事認識和調和認識“三識”的綜合體。反應團隊成員的士氣，是團隊統統成員代價觀與抱負信心的基石，是凝集團隊力量，促進團隊進步的內涵力量。團隊精力尊敬每個成員的興趣和成績。要求團隊的每一個成員。都以進步本身本質和實現團隊目標為己任。團隊精力的核心是合作協同，目標是最大闡揚團隊的潛伏能量。

“怪不得你如此順著他說話，莫非還驚駭他不成。”崔萬春說。

接著開端長篇大論，講了團隊精力的感化，如何打造團隊精力，說得他唾沫星子四濺，員工聽了內心都有些惡感，但是都不敢說甚麼，開會就是開會。直接切入主題，言語簡樸瞭然，三兩句話的事情，冇有需求滾滾不斷說個冇完冇了，老太太裹腳布又臭又長。朱光祖講了整整兩個小時才結束，最後奉告大師，為了真正體驗出團隊精力，從明天開端，上班之前個人列隊到內裡朗讀團隊標語，讓外人都曉得有個昌隆路分公司。進步公司的形象。

大師來到內裡，見到已經下起了雨，兩個女同道冒雨回家，看到朱光祖開車走了，崔萬春說：“真是個嘮叨婆，這麼小事說了半天，成果冇有一句有效的話，天又下了雨，他開著公司的車回家，害得我們挨雨淋。”

“你們幾位先喝著，需求甚麼號召我，直接去拿也行，到了我這裡請隨便。”常取信說著去號召其他客人。

“朱經理說得對，今後如何辦聽他的，我們是絕對從命。”劉正東說。