這對一個生長型企業來講相稱首要。凡是，當你成心於一個潛伏投資人的時候，你就會儘力把公司賣出一個根基代價，而你希冀這個代價超越你以及其他合股人對這個公司的投入。勝利地構和出一個較高的估價，對合股人來講將是一大鼓勵，並且也會為公司帶來更多儲存動力。

但是，你能夠在草創公司生長的初期，就設定一個新的實際根本值，不過目標能夠與吸引投資稍有分歧：為創業團隊吸納合股人。

彆的一件需求重視的事情是，如果你將實際根本值上調太高，你將要冒著實際根本值超出投資者情願付出代價的風險，這意味著當你找到投資者的時候，後插手的合股人實際獲得的代價少於他們以為本身已經進獻了的，而這一點很輕易惹怒一個優良的合股人。我能夠奉告本身以及其他的合股人，公司現在代價10億美圓，但是如果在與投資者的構和中，我隻能使投資者信賴這個公司代價1百萬美圓，我將會令我的合作火伴們感到絕望。

幾年前我曾經建議建立一家公司，並且鎮靜地多次向潛伏投資者們停止先容。如果當時候我就在利用合股人基金的話，我手頭上就必須有一份股權分派數據，以應不時之需。投資者們老是想要曉得公司的統統權環境的。

隻要在公司已經締造了充足的代價，草創團隊應當從這高風險的事情中收成好處了的時候，纔是停止公司代價調劑的最好機會。

公司運營最抱負的環境，就是股權代價的生長超越之前所投入的各出產元素的理講代價。

計算股權的機會

合股人們也應當將本身供應的其他出產元素停止記錄，並且按期將記錄提交給企業建議人或者是合股人辦理者。你能夠用本身喜好的任何格局停止記錄，但必然確保，你把各種分歧的投入都記錄清楚。

在有些時候（比如小投資人），你能夠奉告他們公司當前的持股環境，並且奉告他們你是在用這個體係來分派股權，讓他們買一本書來看。這能夠讓他們體味你股權分派的體例，他們會以為你是個公道而聰明的人。這也能讓我賣出去更多的書，以是這對你我來講是共贏。

當你和你的狀師坐下來以後，你能夠奉告他們團隊中的每小我詳細應很多少股。記著，公司的實際根本值與你公司的實際代價無關。它隻是為計算股權百分比而供應的一種手腕。

單一合股人所作進獻÷全部合股人所作進獻總和=單一合股人所占股權的百分比

當你的公司生長到充足大，合股人基金將不再合用。這主如果因為，跟著時候流逝，你的股權增加百分比不竭變小。最開端，如果你與你的合股人都事情10個小時，你10個小時的事情，能夠就相稱於50%的公司股權。厥後，當公司的實際根本值變成50萬美圓時，你10個小時的事情就不會給你帶來甚麼收益了。這個時候，你能夠就籌辦尋覓真正的投資者了。當你獲得投資的現金後，你能夠雇傭一名狀師以及一名管帳，來製定一個好的股票期權打算。

一樣，時候一長，合股人基金將不得不被其他的股權分派理念所代替。跟著公司的生長，我們需求用改正式的分派佈局來停止股權辦理。