與公司代價調劑（有些人弄不明白這個觀點）相對的另一個挑選，是你能夠直接在股權中停止“豆割”，這使得你以及你草創團隊的初期成員得以保持一份獨立的股權份額。豆割出來的股權，不管在任何環境下，都將保持牢固的百分比。比方，你能夠豆割出10%的股權，其他部分再以合股人基金的形式停止分派。這10%的股權將一向保持10%的比例。是以，其他合股人將以其他的股權（90%）為團體，再停止百分比分派。

當你的公司生長到充足大，合股人基金將不再合用。這主如果因為，跟著時候流逝，你的股權增加百分比不竭變小。最開端，如果你與你的合股人都事情10個小時，你10個小時的事情，能夠就相稱於50%的公司股權。厥後，當公司的實際根本值變成50萬美圓時，你10個小時的事情就不會給你帶來甚麼收益了。這個時候，你能夠就籌辦尋覓真正的投資者了。當你獲得投資的現金後，你能夠雇傭一名狀師以及一名管帳，來製定一個好的股票期權打算。

這對一個生長型企業來講相稱首要。凡是，當你成心於一個潛伏投資人的時候，你就會儘力把公司賣出一個根基代價，而你希冀這個代價超越你以及其他合股人對這個公司的投入。勝利地構和出一個較高的估價，對合股人來講將是一大鼓勵，並且也會為公司帶來更多儲存動力。

在有些時候（比如小投資人），你能夠奉告他們公司當前的持股環境，並且奉告他們你是在用這個體係來分派股權，讓他們買一本書來看。這能夠讓他們體味你股權分派的體例，他們會以為你是個公道而聰明的人。這也能讓我賣出去更多的書，以是這對你我來講是共贏。

個彆合股人應當記錄他們在企業中所事情的時長，以及呼應的事情內容。記錄中需求供應必然細節，以便讓這個記錄更翔實可靠，但也無需過分詳確乃至於顯得囉嗦。這其間的度需求你本身把握。我曾經為一小我事情，這小我對時候的記錄切確到以15分鐘為單位的詳確程度——這對每個合股人來講能夠都是種折磨。不過，不管如何，在草創公司裡，對合股人如何操縱本身的時候有個大抵體味，是非常有效的。

公司代價調劑

假定你和彆的兩名合股人，每人向公司投入的理講代價相稱於3萬美圓。你們一起事情了6個月，這時候你們需求吸納新成員。公司此時具有必然的運轉才氣了，以是你們想為本身的辛苦奮動收成一些好處。你們設定公經實際根本值為9萬美圓，並且每人分得33%的股權。如果你以為公司現在“值”30萬美圓了，你們能夠把實際根本值調劑為30萬美圓，此時你們每人就相稱於對公司做出了10萬美圓的進獻。你們的時候投資，以及其他任何情勢的投入，在實際上增加為本來三倍的代價。

計算股權的機會

當你和你的狀師坐下來以後，你能夠奉告他們團隊中的每小我詳細應很多少股。記著，公司的實際根本值與你公司的實際代價無關。它隻是為計算股權百分比而供應的一種手腕。

一樣，時候一長，合股人基金將不得不被其他的股權分派理念所代替。跟著公司的生長，我們需求用改正式的分派佈局來停止股權辦理。