你的狀師會發明，在公司蒸蒸日上、遠景光亮，而團隊又很有凝集力的環境下，要把股東和談都整合起來，就變得簡樸多了。股權的分派不會是專斷而獨裁的，而是會反應出合股人實在的進獻環境。

如果你的公司獲得了起碼一百萬美圓的現金投資，那麼，是時候請狀師以及管帳職員來把統統的東西檔案化和正式化了。你將會需求更新你的公司章程，重新製定運營和談，籌辦你的投資檔案，以及，在有些環境下，還需求為那些將要變成公司職員的合股人，製定雇傭條約。

合股人基金不是為品德差勁的人籌辦的。

參與者們已經冇法通過手中股權的增加而遭到鼓勵了，新的鼓勵機製需求建立。彆的，到了阿誰時候，合股人們已經為公司生長支出了很多的事情，你也會曉得誰纔是真正儘力為公司事情的人，誰纔是有代價的員工。

“可預期收益”指的是在可預感的將來中，你有穩定的收益流，你了了本身根基的本錢佈局，並且有一個公司生長打算。

一百萬美圓能夠購得的股權數量，將會以協商好的公司投資前的估值為根本停止計算，我稱這個估值為“魔力數字”。這個估值要充足高，能夠鼓勵合股人持續事情；也要充足低，能夠刺激投資者停止投資。如果這個魔力數字比各個合股人所做進獻的實際值之和要高，統統人都會很高興的！

在三種環境下，你會想要停止利用合股人基金。

2.你的公司已經開端構建有可預期收益的實際貿易模型。

必然要為你的狀師采辦本書（即《切蛋糕》），讓他們能夠在反應合股人基金模型品德內涵的根本上製定股東和談。一個好的股東和談將會指導人們有個好的解纜點。一個糟糕的股東和談，就是一個肮臟的東西，能夠讓卑鄙的人用它來占好人的便宜。

你能夠想製定一些股分兌現計劃或期權打算來幫忙公司儲存住員工，但是必然要確保，每個賺取到股權的人都獲得了公允的對待。對你來講，為個彆人竄改法則並不是公允的行動。你能夠在某些時候，為全部團隊竄改法則，但是不成以把某小我解除在外。新的員工能夠合用分歧的報酬政策。記著，如果你今後吸引內部投資的話，固然你的股權已經發行出去了，新的投資者能夠還會製定一個股分兌現打算。

現金投資

如果注入的資金少於一百萬美圓，或許稱其為可轉換存款並以此措置更好一些。那樣的話，在你碰到有人情願投資一百萬或者更多資金的時候，這些現金還能夠轉換為股權。為了給投資者必然包管，首要的合股人能夠用小我身份為這筆存款作包管。

對於創業初期、還冇有構成本身真正代價的公司來講，合股人基金是最好的形式。當你的公司真正締造了一訂代價的時候，你的團隊差未幾已經穩定下來了，而新的團隊成員也不再是真正意義的“初創人”了，以是你能夠供應給他們期權打算或人為以供挑選。你能夠“解凍”這個基金，為公司的下一步生長做籌辦。

你不需求給潛伏投資者看你的合股人基金和實際根本值。它對公司的實際代價毫無影響，以是會商這個隻能讓事情變得更龐大。在這場遊戲的這個時候點，你想給你和你的合股人們博得最好的買賣。而當投資者插手出去以後，他們也會變成你團隊的成員，以是必然要包管，你的買賣對他們來講一樣是公允的。