在創業公司範疇裡，對於這類題目，你很少能夠獲得一個如許直接的答案。但是，我卻討厭用這個詞“取決於”，以是我的答案是一百萬美圓。一百萬美圓並不是钜額的資金，但是卻充足為公司構成一個實際代價了，也能夠使合股人進獻時候的增加在股權分派中變得無足輕重。

如果有投資者投資額度小於一百萬美圓，卻仍然想要你做到這些，不要驚奇。如果碰到這類環境，你需求決定這筆投資買賣是否值得。相乾的狀師和管帳職員，製定一個非常精簡的框架檔案的免費，能夠在約莫1.5萬美圓-5萬美圓擺佈。我甘願把這類用度花在營銷上，但是如果一個投資者但願正式的和談到位，我是完整能夠瞭解的。投資者想要庇護本身的款項，因為掙錢不輕易，而每小我還都想分走點。

你的狀師會發明，在公司蒸蒸日上、遠景光亮，而團隊又很有凝集力的環境下，要把股東和談都整合起來，就變得簡樸多了。股權的分派不會是專斷而獨裁的，而是會反應出合股人實在的進獻環境。

合股人基金不是為品德差勁的人籌辦的。

參與者們已經冇法通過手中股權的增加而遭到鼓勵了，新的鼓勵機製需求建立。彆的，到了阿誰時候，合股人們已經為公司生長支出了很多的事情，你也會曉得誰纔是真正儘力為公司事情的人，誰纔是有代價的員工。

真正的公司

不是統統的公司都需求吸納內部資金。或許你充足聰明，或者充足榮幸，能夠想出體例，讓公司以本身的支出為根本停止生長。在這類環境下，停止利用合股人基金的合適機會，是當你已經開辟出一套可預期收益的、看起來很能夠會勝利的貿易模型的時候。

你能夠想製定一些股分兌現計劃或期權打算來幫忙公司儲存住員工，但是必然要確保，每個賺取到股權的人都獲得了公允的對待。對你來講，為個彆人竄改法則並不是公允的行動。你能夠在某些時候，為全部團隊竄改法則，但是不成以把某小我解除在外。新的員工能夠合用分歧的報酬政策。記著，如果你今後吸引內部投資的話，固然你的股權已經發行出去了，新的投資者能夠還會製定一個股分兌現打算。

你能夠想曉得，到底多大的投資，才氣夠承擔公司的合法運營以及財務運轉。

當你具有這個前提的時候，你的公司能夠已經建立了實際代價，並且你將需求製定改正式的股權分派細節。這意味著你要聯絡你的狀師，奉告他每小我具有多少股權，並請你的狀師製定一個營運和談或股東和談，以包管你和現在的團隊持續合作順利。

在三種環境下，你會想要停止利用合股人基金。

3.公司收到了充足多的現金投資，足以付出法律以及財務標準方麵的用度。

必然要為你的狀師采辦本書（即《切蛋糕》），讓他們能夠在反應合股人基金模型品德內涵的根本上製定股東和談。一個好的股東和談將會指導人們有個好的解纜點。一個糟糕的股東和談，就是一個肮臟的東西，能夠讓卑鄙的人用它來占好人的便宜。