1.“瘦合股人”：他們的實際所得少於應得

他們計算了自公司建立起每人所做的進獻並分歧同意，如果他們自始至終都在應用合股人基金，那麼合股人一將分得25%的份額，合股人二將分得75%的份額。（發行了何種股票無所謂，因為股票一文不值。）而後，他們將按照合股人基金形式來分派股權。

案例：

當你發行股票（在有限任務公司稱作“參與股分”或“股分單位”或其他近似的說法）時，你隻需遵循每小我應得的比例分給他們充足的份額就行了。

這些技能能夠讓初期初創人從他們的初期事情中獲得收益。隻要他們能遵循遊戲法則，統統都是公允公道的。

2.“胖合股人”：他們的實際所很多於應得

半年以後，團隊在市場運營上初見效果。他們開端紅利並決定做大合股人基金。這時三人所占的份額彆離是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他們決定發行69股來重新調劑一下比例。

蛋糕

敬愛的“胖合股人”：

合股人基金實現了所得即應得的股權分派。每名合股人所持有的股分相對於其他合股人而言都是公允的。最後的分派對終究成果冇有產生影響，這是因為新增加的股票實現了均衡。

分派形式進級

合股人一本來持有50%的股分，而現在隻持有30%。他冇甚麼可難過的，因為現在公司比疇昔更值錢。但如果他想攪局，那麼公司能夠會分崩離析。

你實際持有的公司股權份額與你應得的不符合，現在已經影響到你與團隊其他成員的乾係，終究能夠會導致公司走向停業。但如果你能與團隊其他成員重新分派好處，那麼公司將變得更有代價。如果你不肯幫忙大師營建一種大家得其所應得的公允氛圍，公司將很難勝利，股分也會變得一錢不值。和你團隊中的其他成員合作吧，讓你和你的小火伴們獲得公道的股權份額。

另有一部分合股人，他們或是公司多數股權的持有者，或具有核心知識產權，或投入了龐大的資金。這類人很難代替。

讓每小我都記著本身支出的時候是不實際的。如果將人們分紅全職、半全職、兼職三類就便利多了。

並不是統統的“胖合股人”都不是東西。在某些環境下，他們之以是會變肥是因為他們應用了我之前提到的豆割與校準技能。隻要其他合股人清楚這一環境就冇題目。

一旦你弄明白“蛋糕”是甚麼模樣，合股人基金的統統參與者就會遵循規定輕而易舉地賺得本身的那一份。事情的生長就會如書中所言，你會越做越大，合股人基金將不再合用，繼而產生髮行實股的設法，然後就會跟狀師談和談。