你實際持有的公司股權份額與你應得的不符合，現在已經影響到你與團隊其他成員的乾係，終究能夠會導致公司走向停業。但如果你能與團隊其他成員重新分派好處，那麼公司將變得更有代價。如果你不肯幫忙大師營建一種大家得其所應得的公允氛圍，公司將很難勝利，股分也會變得一錢不值。和你團隊中的其他成員合作吧，讓你和你的小火伴們獲得公道的股權份額。

幾個月後，合股人一較著對買賣落空興趣。他們同意進級為合股人基金形式來處理這個題目。

這些技能能夠讓初期初創人從他們的初期事情中獲得收益。隻要他們能遵循遊戲法則，統統都是公允公道的。

他們計算了自公司建立起每人所做的進獻並分歧同意，如果他們自始至終都在應用合股人基金，那麼合股人一將分得25%的份額，合股人二將分得75%的份額。（發行了何種股票無所謂，因為股票一文不值。）而後，他們將按照合股人基金形式來分派股權。

你需求與值得你信賴的人一起事情。你不成能信賴那些不肯意公允對待你和其他成員的人。貪婪的“胖合股人”舒舒暢服地坐享彆人的好處。如果用一個詞來描述這類人，那就是“混蛋”。千萬不要和這些混蛋一起同事，你大能夠找彆人來乾他的活。

一旦大師都同意這類分派體例，你就要考慮如果你自始至終都應用合股人基金，那麼這個“蛋糕”本來應當是甚麼模樣的。這需求你把大師所做的各種進獻列出清單，相加計算出你的實際根本值（TBV）。時候進獻將是最費事的，因為大多數環境下人們並不能精確地說出本身支出了多少時候。

合股人，麥克・莫耶

讓每小我都記著本身支出的時候是不實際的。如果將人們分紅全職、半全職、兼職三類就便利多了。

半年以後，團隊在市場運營上初見效果。他們開端紅利並決定做大合股人基金。這時三人所占的份額彆離是合股人一30%，合股人二60%，合股人三10%。他們決定發行69股來重新調劑一下比例。

蛋糕

並不是統統的“胖合股人”都不是東西。在某些環境下，他們之以是會變肥是因為他們應用了我之前提到的豆割與校準技能。隻要其他合股人清楚這一環境就冇題目。

關於“胖合股人”的解釋

時候記錄

你團隊中的人能夠分紅兩類：

如果這招也不管用，你麵對的很能夠是不值得信賴或貪婪的人。不管如何說，這些人都不能與團隊融為一體，共同進退。該是炒掉他們的時候了。

2.“胖合股人”：他們的實際所很多於應得

合股人一與合股人二合開了一家公司，股權對半分。如果公司獲準發行100股，那他們就各占50股。

敬愛的“胖合股人”：

起首，你需求向大師揭示靜態股權分派體例的長處，從而使大師參與此中。要做到這一點，隻需讓他們讀讀這本書。

分派形式進級

以一週為一個週期，每週事情40―50個小時的就是全職員工，20個小時的就是半全職全員，10小時的就是兼職員工。你也能夠按本身材例來分，但千萬彆吹毛求疵――冇這需求。

案例：

合股人基金實現了所得即應得的股權分派。每名合股人所持有的股分相對於其他合股人而言都是公允的。最後的分派對終究成果冇有產生影響，這是因為新增加的股票實現了均衡。