不過他也不想一想，固然他利用大板斧為兵器，但經常像用刀一樣劈砍，不存在甚麼斧法之說，貫穿出刀斧術很普通。

東盛個人本來七家子公司，末日轉型就裁剪很多停業，很多留在公司的辦理層，現在都高位低職掛在行政部。

趙慶宏也明白這一點，對莊有為的唆使毫無定見，當即表示道：“我會儘快製定分派打算，按照防地地形前提，分派這批熱兵器，確保防備氣力均衡。”

綁定者：莊有為

一級員工：202×2

東盛個人和軍方，所達成的合作內容，就包含戍守渝州南部兩區，賣力保護兩區內的次序穩定。

把握技術：刀斧術（根本）

傭兵之家、獵人之家註冊成員，為綁定者外聘員工，供應退化點減半計算。

“有野心要儘快針對性打壓，冇野心聽任其生長，帝國也應當停止拉攏，讓他和帝國保持分歧線路。”軍方第三大佬持續說道，算是迴應官方駁斥，也說完他的態度。

“好啦！這個題目不消爭辯，很簡樸一個題目，何必看那麼龐大？按議題流程停止，逐條闡發我們把握的資訊，終究投票表決！”元首無法地說道。

“就從小我才氣與個人氣力來講，莊有為的才氣很妖，東盛個人生長潛力龐大……”軍方第三大佬，起首表達他的觀點。

“既然如許，那就由你們軍方，停止首要會商。畢竟目標人物，與你們軍方打仗更多。”官方第一大佬忍不住說道。

但想到這段時候，傭兵之家與獵人之家，連續有人勝利註冊，為他供應退化點，新增二十多萬退化點，也算比較普通的環境。

直接從體係退化點構成體係，莊有為就完整把握，個人成員的退化程度，和傭兵之家、獵人之家的註冊成員及退化程度。

“你儘快落實這個題目，將熱兵器交到一線員工手裡。”莊有為點頭說道。

最後一批在市郊修建防地，防備來自田野的退化獸，一樣是三萬人。

當進步化點不敷……

“老趙，這批熱兵器你安排一下，先配給市郊駐防的成員。”回到個人公司總部後，莊有為將熱兵器分派，交給趙慶宏賣力，但也給出必然限定。

“但如果一個社會影響力龐大，小我氣力強大，且有很大權勢的人，肯定有顛覆帝國的野心，那不管是否付諸行動，帝都城應當搶先采納辦法，將危急扼殺在搖籃當中。”

刀斧術（根本），從實戰中貫穿而來，目前處於根本階段，持續加深貫穿程度，有能夠把握刀斧術……

二級員工：0×4

莊有為看到退化點構成體係，分紅兩部分構成，在原有構成體係後，新增外聘員工構成。

現在要完整轉型，隻儲存四大奇蹟部，辦理層的人事題目，確切不如何好措置。

“退化點大抵是如許，現在所把握技術，顯現為刀斧術（根本），不知這是如何評定？”莊有為暗自思考，意念集合到“刀斧術（根本）”上，固然冇有進入次級介麵，卻也獲得一些資訊。

從傭兵註冊推行，想到大BOSS退化點後，莊有為意念進入體係，檢察現在的退化點。

“目標人物在季世前，算是一名相稱作功的販子，你們官方的打仗很多。軍方隻是在進入季世後，才和目標有必然的打仗，如何將任務推給軍方？”軍方第一大佬反問道。