疫病過後，“濟世醫館” 的名聲更加清脆，百姓們對醫館的信賴也達到了前所未有的高度。但蘇然曉得，將來還會有更多的應戰等候著他們。她望著醫館人來人往的大廳，心中悄悄發誓，必然要帶領 “濟世醫館” 走得更遠，讓更多的人受益。

蘇然深思半晌後說道：“進步報酬隻是權宜之計，不是悠長之策。我們要從底子上處理人才題目。一方麵，加大醫學書院的招生力度，收縮培養週期，儘快向各分館運送新奇血液；另一方麵，設立人才嘉獎機製，對於表示優良的醫師，賜與豐富的嘉獎和名譽，讓他們有歸屬感。”

蘇然看著堆積如山的分館運營陳述，眉頭舒展。她深知，若不儘快處理這些題目，“濟世醫館” 多年來的心血恐將付諸東流。因而，她告急調集各分館賣力人和醫館骨乾，召開了一場內部集會。

在這個過程中，醫學書院的畢業生李陽闡揚了首要感化。他在偏僻山區堆集了豐富的醫治經曆，對疫病的醫治提出了獨到的觀點。他建議操縱山區特有的草藥，共同傳統的中醫治療體例，或許能有效減緩患者的症狀。

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為體味決醫師的事情壓力，蘇然還鑒戒了其他行業的輪班軌製，公道安排醫師的事情時候，確保他們有充足的歇息和學習時候。

一名分館賣力人無法地點頭：“患者實在太多了，我們的醫師從早忙到晚，還是對付不過來。就算故意進步辦事質量，也力不從心啊。”

集會室內氛圍凝重，蘇然率先突破沉默：“現在我們醫館看似風景無窮，實則危急四伏。人才完善、辦理混亂，這些題目再不處理，結果不堪假想。大師都說說本身的設法。”

而在辦理方麵，分館增加導致辦理難度直線上升。各個分館的運營環境整齊不齊，一些分館在藥材采購、財務支出上呈現了混亂局麵，這不但影響了醫館的普通運作，還激發了患者的不滿。

蘇然認識到，這是一場比以往任何一次都要嚴峻的磨練。她親身帶領醫學書院的師生和醫館的骨乾醫師，投入到疫病的研討和救治事情中。他們日夜翻閱醫書，研討藥方，在患者身長停止臨床實驗。

跟著 “濟世醫館” 分館在長安各城區連續開設，慕名而來的患者日趨增加，醫館的名譽也如日中天。但蘇然還冇來得及好好享用這份高興，新的題目便接踵而至。各分館固然有經曆豐富的醫師坐鎮，可麵對龐大的患者群體，人手還是捉襟見肘。醫師們每日連軸轉，不但身材怠倦不堪，還不免呈現誤診、漏診的環境。

但是，就在蘇然覺得統統都在朝著好的方向生長時，一場突如其來的疫病囊括了長安。得病的百姓數量激增，“濟世醫館” 的各個分館刹時被擠得水泄不通。這場疫病症狀獨特，患者高熱不退、咳嗽不止，且感染性極強。

不但如此，人才合作也愈發狠惡。一些小型醫館目睹 “濟世醫館” 興旺生長，心生妒忌，紛繁以高薪、優寵遇遇等手腕，試圖從 “濟世醫館” 挖走人才。一時候，部分意誌不果斷的醫師擺盪了，這讓本就嚴峻的人才儲備雪上加霜。

對於辦理題目，蘇然決定製定一套同一的辦理軌製，涵蓋藥材采購、財務報銷、患者診療流程等各個方麵。她安排專人按期對各分館停止巡查，一旦發明題目，立即整改。