為體味決醫師的事情壓力，蘇然還鑒戒了其他行業的輪班軌製，公道安排醫師的事情時候，確保他們有充足的歇息和學習時候。

蘇然深思半晌後說道：“進步報酬隻是權宜之計，不是悠長之策。我們要從底子上處理人才題目。一方麵，加大醫學書院的招生力度，收縮培養週期，儘快向各分館運送新奇血液；另一方麵，設立人才嘉獎機製，對於表示優良的醫師，賜與豐富的嘉獎和名譽，讓他們有歸屬感。”