“是如許的，老闆。因為托特納姆熱刺近幾個賽季的成績相稱普通，又冇有引進甚麼具有充足號令力的球星，是以它的股價一向處於下跌狀況。本年早些時候更是跌到了每股31.7便士的汗青最低點，以是我們纔會如此等閒地就從市場上彙集到這麼多的股票，同時還冇有引發彆人的重視。”對於布希的讚美，現任特拉法爾加公司總經理的約翰・史女人趕緊低下頭來，用極其尊敬的語氣答覆道，“如果不是如許，我們是很難在不到一個月的時候裡收買到這類數量的股票的。”

也就是說，ENIC團表現在還冇有下定決計收買熱刺，將這傢俱樂部完整支出囊中，而是仍然心存疑慮。不然的話，喬・劉易斯也不會在30%這個能夠建議要約收買的鑒戒線上盤桓不前，整整兩年都冇有展開進一步行動了。

榮幸的是，他身邊另有一個忠心耿耿的約翰・史女人，再加上宿世的那些影象和運氣的幫手（這個天下的運轉軌跡和宿世比擬冇有產生任何竄改），布希才得以在短短六年間打下了偌大一份家業，成為繼沃倫・巴菲特以後，投資界的又一個古蹟。

“久仰大名了，子爵先生。”看到布希一上來就表示得這麼客氣，已經弄到一個爵士頭銜的阿蘭・舒格天然也要表示出呼應的氣度，“賽季半途臨危受命就任球隊臨時主帥，並終究帶領曼聯逆轉奪冠，全英格蘭現在可都在歌頌著您的豪傑事蹟呢。”

先是在不觸發10%鑒戒線的環境下從市場上彙集散股，製止引發ENIC個人的重視，然後通過收買阿蘭・舒格這個熱刺大股東手中的股分一舉衝破30%這道分水嶺，獲得建議要約收買的資格，從而完整將ENIC個人的權勢擠出熱刺。這就是布希製定的，收買托特納姆熱刺俱樂部打算中的最首要部分！

是以，在布希的打算中，隻要他能夠先搞定阿蘭・舒格，讓本技藝中的熱刺股分一舉衝破30%，再向喬・劉易斯等股東建議要約收買，讓他們感覺無益可圖，那麼將熱刺變成一家由他完整控股的俱樂部，還是非常有能夠成為實際的！

恰是看破了這一點，布希纔會挑選在這個時候脫手。因為他曉得，一旦讓喬・劉易斯認識到，像熱刺如許一家英超球會對他的奇蹟能夠起到的主動感化，到時候再策動要約收買，本錢和難度都要比現在高很多！

“您好，阿蘭・舒格爵士。”三天後，布希終究在辦公室見到了托特納姆熱刺俱樂部的前主席，“自我先容一下，我就是現任科斯切爾特子爵，布希・納爾遜。”

在這裡趁便一提，從小遴選那些揭示出必然天賦的孩子和家屬擔當人一起長大，在生長過程中死力向他們灌輸對家屬的虔誠和歸屬感，並在恰當的時候給他們出人頭地的機遇，是絕大多數傳統英倫貴族培養家屬人才的體例。固然這類人才培養體例的範圍跟著時候的推移已經大大減少，但是其成材率和人才的虔誠度還是相稱有包管的。比如說約翰・史女人，他的表示就足以申明這類陳腐的人才培養體例還是很有可取