當天下午，陸卿兒、陸可兒陪陸墨去了廠裡。他們將藍韻、北源兩個廠的運營辦理者和員工都調集了起來，宣佈了老廠長的辭職、兩個出產基地的歸併，以及新廠長助理的上任。

在任何時候，在畏難之際，一個個人當中，總免不了會有人出來唱衰，也總有人仍然對峙。這位老員工名叫鄭元，他在藍韻打扮廠已經事情了幾十年，對廠裡很有豪情，因為技術過硬，也很受其他員工的尊敬。他這麼一說，本來已經向門外走去的很多員工，站住了腳步；本來開端思惟擺盪的員工，也不再多想，決定留下來了。

但是，大部分的職工還是因為人為題目，跟著黃阿四走了，留下來的人隻不過800多個。陸卿兒、陸可兒和陸墨看著這剩下的八百多人，並冇有焦急。陸卿兒也緩緩走到了台中心，對上麵的辦理層和員工說：“固然，明天我們隻剩下了800多名員工，但是你們纔是我們新廠的‘精銳軍隊’。有句話說，百二秦關終屬楚、三千越甲可吞吳。隻要我們目標分歧、儘力以赴，我們新廠扭虧為盈必然能夠實現。到時候，我們必然不會虐待各位！”

冇錯，下台怯場是擔憂人家比本身短長，擔憂本身會彆人麵前出醜。但如果上麵都是傻瓜的話，就完整冇有這方麵的題目。當然，上麵不成能是傻瓜，但必須恰當作傻瓜。陸墨算是學到了這一招，又等候地問：“那麼，第二招呢？”

陸墨又說：“做出如許的決定，是為了減輕我們打扮廠的壓力，讓我們新廠能夠輕裝上陣。我在這裡還要承諾，一旦我們打扮廠扭虧為盈，這人為降落的20%，我們今後分月賠償給大師，效益越好，今後大師的人為福利也越好。在我們的廠裡，冇有不勞而獲，但是每個員工的支出都會獲得回報，效益越高、質量越好，今後的支出也越高！”

陸可兒說：“我有一個設法，要把我們打扮出產全過程停止梳理，停止環節管控，看看如何能夠優化各個環節，進步出產效力。”陸卿兒說：“這個設法很好，可兒，對於出產環節的把控和優化就交給你去做了。我們現在，另有一個首要的題目，就是格式的題目。我們新廠的設想師力量，要比拉颯弱很多，格式上的創新才氣不強。這是擺在我們麵前最大的題目了。”

陸墨這麼說時，上麵的員工彷彿也看到了但願，相互看著。

這話一出，公然上麵就如炸開了鍋一樣。“如何能夠如許？我們的人為已經夠低了！”“我們都是打扮廠的老工人了，如許對我們不公允！”……

大多數人的話中，都滲入了稠密的不信賴情感，非常不入耳。這時，陸卿兒朝陸墨使了一個眼神，陸墨就向台中心走了疇昔。站住。麵向上麵的統統人。看著上麵那一雙雙盯著本身的眼睛，陸墨內心不由自主地升起了一股嚴峻。但是，他很快想起了韓峰教給他的兩招。第一招是把上麵的人當作傻瓜，陸墨再往下看了一眼，嚴峻的情感公然就放緩了很多；第二招是摘下墨鏡。

但是，就在這裡，一個叫黃阿四的職工俄然大聲說：“誰曉得歸併後打扮廠還能支撐多久？假定不能扭虧為盈，我們這20% 的人為豈不是打水漂了嗎？”陸墨看向這個黃阿四，說道：“冇錯，誰也看不見將來，就看大師對我們新歸併的打扮廠有冇有信心？我看，明天在場的全部員工，首要分為兩種人：一種是對我們廠的生長有信心的，另一種是冇信心的。我在這裡，給大師一個建議：對我們有信心的請留下來，對我們冇有信心的能夠分開。”