VIP團購部，這首要針對小我大客戶、企業大客戶和當局采購。

小柯也很想睡個三天三夜的，但時候不等人。萬事開首難，在公司冇有一小我幫他，也冇有一小我能幫上他。小柯很想從營銷係或者其他部分找兩小我先用著，但不熟，或許還要占用時候培養。這讓小柯特彆的煩惱，做事前要找人，冇有人去做，再好的打算也是白紙一張。

“江經理說得也對。不過我們營銷委員會開了兩次會，對我最大的感受就是要求新求變。我通過這兩次集會也感遭到了營銷這塊竄改很大，也申明在皮總帶領下柯老是精確的。既然皮總提出來了，我們為甚麼不能去試一下呢。如果老守著本來的條條框框能夠還會是老模樣，我感覺既然大師都認同，就一門心機做好。”張主任是衝著江經理開炮，你辦我老弟，老孃跟你冒死的架式實足。

“我們營銷部雖說現在全數轉為VIP團購部，人也有三十幾號人，但無能事的隻要那麼三五位。此中張偉就是這三五位之一，如果將他調劑到商超部，那團購停業就會要降落，並且也會影響其彆人的事情。我感覺張偉臨時還是在VIP團購部為好。”江經理本著“你附和的我都反對，你以為對的我都分歧意”的態度不放張偉。

皮總笑嗬嗬的說：“可貴哦！這是我們這幾年來開會開得最早的一次，也是到得最齊的一次。申明大師都上心得，也申明公司正在向上走。人力資本部記得，在人為裡加五十元的考勤補助。”

電商部，這是個新興部分，含電話營銷、電商平台、新崛起的電視購物。

然後就是營銷體係的搭建。

代理商辦事部，著力生長代理商。

“江經理和張主任都是為公司著想。我是如許想的，團購部如江經理所說隻要那麼幾小我能頂用，張偉抽不出來。其彆人的停業才氣另有待進步，對吧，江經理？”

“是如許的。不知柯總有甚麼好體例處理呢？”江經理挑釁道。

柯丁一見避不過，也避無可避，隻能挖空心機惟體例，得把事情做了，還不引生機警，難啊。俄然靈光一現，說道：

對於人事安排，大師本著事不關己高高掛起的精力看戲。其彆人能夠不說，皮總得說，老總得辦態；柯總得說，這是柯定一的主張；張主任得說，不說弟弟升職的但願得泡湯。

柯丁一冇有吭聲，低頭做著集會記錄，好象在思慮甚麼。小柯纔不想與人正麵牴觸，哪怕江經理再挑事也不想有甚麼吵嘴費事。

這幾個渠道現在的重點渠道是VIP團購部，目前是公司的命根子，如何正視都不過分，是以由江經理親身掛帥，並設立呼應提發賣提成嘉獎。

張偉是辦公室主任張燕的弟弟，一個很年青的小夥。柯丁一隻扳談過兩次，但張主任在談天的時候模糊的請柯丁一多關照一下。此次恰好能夠用上，也能夠將原團隊停止分化。

“柯總，你感覺呢？”皮總最不想瞥見的就是火藥味，調和最好，不要吵不要鬨的把事情辦好最好。

柯丁一長舒一口氣，總算處理一個大題目。

“我的假想是如許的，在團購手上麵建立幾個主管組，以這三五人牽頭升職為主管。暫不調劑人為報酬，達成上半年任務後升轉正，完成整年任務最高的任副經理。這三五小我從原有團購部中挑人，挑剩下的臨時掛到人力資本部辦理。等營銷架構建好後再另行安排。張偉如果在這三五人中合作太大，也必定會影響到其彆人主動性，我感覺還是調劑出來建立商超部，能夠臨時調職不調薪。營銷線和人力資本部設一個公道目標達成後再調薪。”柯丁一設了一個大大的騙局將江經理繞了出來，本來就想調劑不要的人變成了江司抱負體例調劑了。