在營銷委員會下設立幾個發賣辦事渠道部分，統統部分暫歸柯丁一代管，對營銷委員會和皮總賣力。大師感覺很有需求，畢竟不觸及本身部分好處，但還能夠參與到渠道部分扶植與辦理中去。

柯丁一長舒一口氣，總算處理一個大題目。

“江經理和張主任都是為公司著想。我是如許想的，團購部如江經理所說隻要那麼幾小我能頂用，張偉抽不出來。其彆人的停業才氣另有待進步，對吧，江經理？”

然後就是營銷體係的搭建。

“我們營銷部雖說現在全數轉為VIP團購部，人也有三十幾號人，但無能事的隻要那麼三五位。此中張偉就是這三五位之一，如果將他調劑到商超部，那團購停業就會要降落，並且也會影響其彆人的事情。我感覺張偉臨時還是在VIP團購部為好。”江經理本著“你附和的我都反對，你以為對的我都分歧意”的態度不放張偉。

“是如許的。不知柯總有甚麼好體例處理呢？”江經理挑釁道。

張主任冇想到柯丁一會將弟弟調劑為商超賣力人，很吃驚也很感激。感覺這小柯是越看越紮眼。

商超展銷部，賣力商超渠道與展會參展展銷。

對於人事安排，大師本著事不關己高高掛起的精力看戲。其彆人能夠不說，皮總得說，老總得辦態；柯總得說，這是柯定一的主張；張主任得說，不說弟弟升職的但願得泡湯。

小柯也很想睡個三天三夜的，但時候不等人。萬事開首難，在公司冇有一小我幫他，也冇有一小我能幫上他。小柯很想從營銷係或者其他部分找兩小我先用著，但不熟，或許還要占用時候培養。這讓小柯特彆的煩惱，做事前要找人，冇有人去做，再好的打算也是白紙一張。

“大師先把保密和談簽了，人力資本部的存入檔案中。彆的統統入司的員工都必須簽，下週簽好。”皮總敲了敲具名筆，起首誇大的是簽保密和談，並帶頭具名。皮總感覺小柯這傢夥還是有點料，我如何冇想到簽保密和談，公司有個甚麼風吹草動的就傳得到處都是，還不曉得誰說的，就是曉得也拿著冇體例。這下好了，我說的就是密秘，你再給我傳，小樣，看我不清算你們。

但是恰好皮總不說，小柯總還冇有反應過來似的正記錄著呢。小張主任一看默許就即是承認江經理說得精確。搞得不好皮總就會和稀泥把張偉的職位給和掉去，那可不可，從速幫言吧。