早晨加班，小柯壓著主管加，主管壓著員工加，誰也冇有放過誰。

不過這類構和前的行動計劃製定與演練幾位主管是學出來了，在將來的日子也幾次用著，構成一套套的套路，被他們稱作話術與話術演練。

於丹都要喊柯大叔饒命，但柯大叔太心黑了，誰也不會饒，隻會抓壯丁。

“行嗎？能夠嗎？能成嗎？冇打仗、冇做可行性論證、冇計劃……一冇有二冇有的，做都冇做就曉得說不可。這是你們做事的態度，你們是主管還是普通職員。如果還聽到一句否定的話，就給我當員工去，聽多了兩句就不要乾了。”

小柯破列冇有加班，而是很普通的放工了，反倒是幾位主管比小柯還嚴峻的加班排練著。看著小柯拎著他的包走了都感覺奇特，於丹來了一句，柯總約會去了吧。

調集VIP團隊主管開會，肯定構和計劃與行動細節，肯定賣力人與履行者，當即頓時快速行動。

“返來，返來，”小柯又喊住了幾位主管“記著一句話，男人不能說不可，女人不能說不要。老這不可那不要的鬨笑話，現在去忙吧。”

小李拿著掛斷的電話，感覺小柯如何這麼拽了，就你是二五八萬。還是去撞大運吧，成果出來才說了個開首，老總就說約時候談。小李說完詳細環境，老總翟浩波就直接說就定週三，我到他們公司去。比小柯還衝要動。首要也是感覺股市低潮開戶壓力大，再就是禦品堂母公司這塊肥肉大師都盯著就是冇敢上手，這是一個機遇。估計這會兒都快笑暈了。

冇動靜是你無能，不歡暢；動靜太大是你太能折騰，也不歡暢。

以是小柯建議皮總應賜與柯丁一嘉獎，發人為的時候加個大紅包，如果皮總輕易健忘，也冇乾係，提早發就是了。

這事皮總有經曆，歡迎各種帶擁有的是體例，也冇引發多大的正視。反倒是小柯，嚴峻得不可，這是小柯在禦品堂第一次登台，可不但願失利。

小柯的衝動獲得了答覆，能夠嗎？可行嗎？能成嗎？誰鳥你。小柯有一種熱臉貼在冷屁股上的感受，象吃了蒼蠅一樣噁心。

一早，小柯就打電話給小李約濱江證券老總見麵。小李還冇敢說，小柯隻說了一句話“小李，說了，你們老總不聽不會罵你，如果聽出來了，那就是你的一個機遇，能夠會升職，也能夠給你們公司帶來很大代價。你看著辦，半個小時後給我電話。”