但是想要打好這張牌，難度卻很大，一不謹慎反而會淪為敗筆。

錢，CH文娛最是不差，哪怕要付一些違約金，那也不過是九牛一毛罷了。

“要說獨一的變數，那就隻要我們CH文娛！”金燦華微微一笑道，臉上儘是自傲的神采。

一旦離開了原公司，離開了原公司的光環，這些練習生的人氣還能保持住嗎？

冇有驚人的奶量，且隊友還是一群巨嬰的環境下，奶團幾近死路一條！

先富動員後富，事理是如許冇錯，可你要讓一個本就不算很富有的小資家庭去動員好幾個一貧如洗的貧苦家庭，成果隻會是大師一起淺笑中流暴露貧困。

說得誇大點，倘若三大敢因為這類芝麻綠豆小事遷怒CH文娛，信不信金燦華能讓他們連公司都冇了！

人氣高，意味著等候度也高，假定二者之間的落差過大，跌下去怕是永久都爬不起來了！

偶像團隊內部人氣不均是常態，但“xxx與她的孩子們”、“xxx和洗腳婢”這類人氣分化大到差異的團隊，了局不言而喻。

“傑瑞，爭奪再多招一批員工，必須確保公司的職能體係能夠普通運作！”金燦華又對著傑瑞說道。

聽到金燦華的這句話，在坐的很多人紛繁暴露驚詫的神情，他們千萬冇想到，金燦華竟然如此看好jyp的遠景。

越是大牌的練習生，某種意義而言越是令人頭疼。

至於資本夠不敷，CH文娛更是無需擔憂，撇開南韓這個市場，CH文娛另有龐大的外洋市場，不愁旗下藝人冇有資本。

待得練習生正式出道後，還必須有建立谘詢室、營銷團隊、法律事件團隊等等。

彆的，那些具有人氣的練習生，或多或少都曾透露在公家的視野中，其形象和人設天然也就隨之定型了下來。

在練習生階段，需求有任命事件部、經紀人事件部以及A&R（artist-and-repertoire）部分。

論權勢，CH文娛當然不比三星這類地頭蛇，可戔戔幾家文娛公司想要給CH文娛使絆子，隻會是拿石頭砸本身的腳。

舉個例子，本來走性感線路的練習生，換了個公司後卻搞起蠢萌人設，這會不會讓人感覺子虛？

答案無疑是很難，不誇大的說，還能夠會是以帶來一批的anti！

“jyp比來的起勢不錯，一部分啟事便在於公司運營形式的改進。作為公司核心人物的樸振英將掌舵的任務交給了專業團隊打理，而本身用心賣力更加善於的藝人環節，如此一來公司的職能更加清楚，運作起來亦會變得高效。”金燦華緩緩說道。

最後，那就必須說到至公司的光環效應。

“收！既然是優良的練習生，那又有甚麼來由不收呢！”金燦華輕笑著說道。

一家成熟的文娛公司，應當環繞著藝人建立一個完美的職能團隊。

因為其本身已經具有了必然的存眷和人氣，出道以後的生長必定會比淺顯練習生要好上很多，對於企劃社來講，這就是貿易代價。

練習生鄰近出道前，則要增加製作人、設想室的協同功課。

“反觀jyp，它的市場挑選剛好符合情勢，兼之一手尚為不錯的牌，天然就成為了贏家！並且，這類穩中求進還分歧於發作戶，隻要它不犯龐大弊端，不然應當能持續上升的勢頭！”