那種心氣太高，或是整小我飄得很的練習生，多數出道了也難以混出花樣，投資了亦屬華侈！

“傑瑞，爭奪再多招一批員工，必須確保公司的職能體係能夠普通運作！”金燦華又對著傑瑞說道。

先富動員後富，事理是如許冇錯，可你要讓一個本就不算很富有的小資家庭去動員好幾個一貧如洗的貧苦家庭，成果隻會是大師一起淺笑中流暴露貧困。

論權勢，CH文娛當然不比三星這類地頭蛇，可戔戔幾家文娛公司想要給CH文娛使絆子，隻會是拿石頭砸本身的腳。

不要藐視此中任何一個部分，不管哪個部分掉了鏈子，藝人和公司都要為之栽上個大跟頭。

彆的，那些具有人氣的練習生，或多或少都曾透露在公家的視野中，其形象和人設天然也就隨之定型了下來。

最後，那就必須說到至公司的光環效應。

至於資本夠不敷，CH文娛更是無需擔憂，撇開南韓這個市場，CH文娛另有龐大的外洋市場，不愁旗下藝人冇有資本。

一旦改換經紀公司，新公司在考慮職員和團體搭配時，就必須製止形象反差龐大，人設崩塌這類極度輕易讓粉絲反叛的事情。

101係大型拖飛機慘案，用究竟奉告了統統人，這類靠一兩位人氣成員奶團的形式真的帶不動啊！

一旦離開了原公司，離開了原公司的光環，這些練習生的人氣還能保持住嗎？

“樸部長，凡是報名的練習生，CH文娛一概歡迎！不過，那種自發得是，仗著有幾分名譽就各種提前提的，直接pass好了！”金燦華對著樸部長沉聲說道。

一句話，CH文娛甚麼都不缺，缺的就是人！

越是大牌的練習生，某種意義而言越是令人頭疼。

人氣高，意味著等候度也高，假定二者之間的落差過大，跌下去怕是永久都爬不起來了！

冇有驚人的奶量，且隊友還是一群巨嬰的環境下，奶團幾近死路一條！

偶像團隊內部人氣不均是常態，但“xxx與她的孩子們”、“xxx和洗腳婢”這類人氣分化大到差異的團隊，了局不言而喻。

待得練習生正式出道後，還必須有建立谘詢室、營銷團隊、法律事件團隊等等。

因為其本身已經具有了必然的存眷和人氣，出道以後的生長必定會比淺顯練習生要好上很多，對於企劃社來講，這就是貿易代價。

像三大這類公司，家屬粉並不在少數，某些練習生之以是具有人氣，很大程度是沾了公司的榮光，而並非本身的顏值、氣力就如粉絲所吹噓的那般能打。