一是要插手稅務事情10年以上；

與此同時，計劃中還明白了一條：秉著“寧缺毋濫”的職務競聘原則，如果在黨組考查過程中，參與競職者冇有獲得三個及以上黨構成員的同意票，那麼這個職務就臨時空缺，留待今後有合適統統前提的人時再補上這個空缺……

由此，他得出一個判定：縣局黨組終究開端正視本身這個科班出身、當了五六年副局長的人才了。

但歐陽明和曾展卻冇有特彆留意到這一條。特彆是歐陽明，這幾天鎮靜得就像打了雞血一樣――在他看來，這個競職計劃規定的那些前提，彷彿就是為他量身定做的一樣，每一條他都合適，每一條都和他的經曆符合。

三是大學本科以上學曆，且所學專業必須是稅務或者經濟辦理類；

這一天，他俄然走到葉鳴的辦公室，見隻要葉鳴一小我坐在那邊，便笑眯眯地說：“兄弟，你此次競職副職職位，應當是十拿九穩的事情了。我感覺，你在辦公室也呆了這麼多年了，還是得下去搞搞停業，和征稅戶多辦理交道，堆集一點人脈，今後出門辦個事或是做點買賣，都便利一些。如許吧：如果我此次合作一分局局長勝利，我去處黨組要求，把你調到一分局做我的幫手，我們兩兄弟一起把一分局的事情轟轟烈烈地搞上去，搞出點成績來。你感覺如何樣？”

為了確保能夠把一分局局長的位置空置出來，為葉鳴實際掌權掃清停滯，鄒文明在設想中層正職提拔任用計劃時，費了很大的一番心機，才構成了一個計劃初稿。

最首要的一點是：曾展測驗絕對考本身不贏。而此次競職計劃明白規定：參與競職者，起首要停止停業測驗，測驗成績占綜分解績的50%……

徐飛如許做，就是想要鄒文明在汲引葉鳴這件事上麵，少一點阻力，以順利完成他最後提出的阿誰直接汲引葉鳴到一分局賣力的打算。

葉鳴看到他那副遲疑滿誌的對勁神采，內心莫名其妙地生出了一絲慚愧的感受，同時又有點替他哀思：他這麼一個聰明人，竟然冇有看出鄒文明所做的計劃中那最關頭的一條，還自發得一分局局長的位置已經非他莫屬了……

隻要一把手鄒文明那邊他不敢去送禮，因為他曉得鄒文明向來不收部屬或是征稅戶的紅包禮金。

四是要擔負中層副職三年以上。

而肖誌輝，一心想合作辦公室主任職務，以是冇有報名參與一分局局長職務競聘。

這個報名前提一出來，合適前提的隻要三小我，彆離是一分局副局長歐陽明、稽查局副局長曾展、辦公室代理主任肖誌輝。

如許一來，新冷縣局五個黨構成員中，老副局長金馳亮本來就和鄒文明乾係很好，而蘇禮華又是個不大管事的和事佬，兩個從外縣市交換過來的新汲引的副局長，一是資格很淺，二是在縣局冇有任何根底，隻能自發保護一把手的權威……

遵循這個計劃，在縣局此次中層正職提拔中，共有兩個職位：一個是陳偉平空出來的辦公室主任位置，一個是一分局局長職位――因為在此前，原一分局局長已經調任稽查局局長，代替已經獲得汲引的原稽查局局長黃樂天。

而這條“寧缺毋濫”的原則，就是鄒文明煞費苦心研討出來的架空一分局局長職位的“奇策”。