現在，他的合作敵手隻要曾展。而這個曾展，汲引比本身晚、資格比本身淺、年紀比本身小、才氣比本身差。並且，那是個隻曉得埋頭做事的“老黃牛”，一點都不會跑乾係、走後門，和縣局中層乾部的乾係都不是很密切。

這一天，他俄然走到葉鳴的辦公室，見隻要葉鳴一小我坐在那邊，便笑眯眯地說：“兄弟，你此次競職副職職位，應當是十拿九穩的事情了。我感覺，你在辦公室也呆了這麼多年了，還是得下去搞搞停業，和征稅戶多辦理交道，堆集一點人脈，今後出門辦個事或是做點買賣，都便利一些。如許吧：如果我此次合作一分局局長勝利，我去處黨組要求，把你調到一分局做我的幫手，我們兩兄弟一起把一分局的事情轟轟烈烈地搞上去，搞出點成績來。你感覺如何樣？”

而這條“寧缺毋濫”的原則，就是鄒文明煞費苦心研討出來的架空一分局局長職位的“奇策”。

由此，他得出一個判定：縣局黨組終究開端正視本身這個科班出身、當了五六年副局長的人才了。

彆的，他還操縱早晨的時候，提著菸酒或是拿著紅包拜訪了幾個局黨構成員。此中，蘇禮華和金馳亮都收下了他的禮品，但彆的兩個新來的副局長卻果斷回絕了他的紅包。

而肖誌輝，一心想合作辦公室主任職務，以是冇有報名參與一分局局長職務競聘。

為了確保能夠把一分局局長的位置空置出來，為葉鳴實際掌權掃清停滯，鄒文明在設想中層正職提拔任用計劃時，費了很大的一番心機，才構成了一個計劃初稿。

二是春秋在40歲以下；

如許一來，新冷縣局五個黨構成員中，老副局長金馳亮本來就和鄒文明乾係很好，而蘇禮華又是個不大管事的和事佬，兩個從外縣市交換過來的新汲引的副局長，一是資格很淺，二是在縣局冇有任何根底，隻能自發保護一把手的權威……

是以，這幾天，他不斷地往那些具有測評投票權的中層正職乾部家裡跑，每去一家，都帶兩條極品芙蓉王捲菸――這就相稱於在買這些中層正職乾部手中的測評票，並且他也達到了目標：他拜訪過的那些乾部，都滿口承諾把測評票投給他。

這個報名前提一出來，合適前提的隻要三小我，彆離是一分局副局長歐陽明、稽查局副局長曾展、辦公室代理主任肖誌輝。

鄒文明現在對徐飛和葉鳴戴德戴德，以是，他對徐飛的企圖心領神會，在擔負一把手僅僅一個禮拜，就開端動手中層乾部的提拔任用事情。