陸仁揣摩半晌，答覆道：“要不我們想體例全部抽獎法度？從安撫獎抽到特等獎，再找五個高管，到時候在台上啟動抽獎法度，比如你媽是公司裡的財神，賣力抽安撫獎，你爸賣力抽特等獎。”

【已獲得抽獎法度（打死再也不改第二遍的終究版）】

兩人敲定好年會停止場合後，冇有持續在旅店裡逗留，而是回到公司，持續研討其他事項。

陸仁答覆道：“你感覺還能找誰？”

伊依依接著說：“現在題目來了，抽獎法度找誰弄？”

【嘖】

旅店經理見伊依依回絕，還挺不測，他還是第一次見到有人見到便宜不占的。

陸仁想了想，說：“但如果先抽特等獎，再遵循挨次抽一二三等獎，那拿到安撫獎的員工就冇參與感了。”

“...好的。”

【叮！】

旅店經理與陸仁伊依依簽訂完條約後，獵奇地問：“兩位，你們大抵甚麼時候能遴選好菜單？我們這邊能夠需求一點時候提早訂購食材。”

陸仁翻開電腦，進入員工郵箱，隻見他幾近空蕩蕩的郵件列表裡，收到一封來自總經理比安麗提爾.馨息的郵件。

伊依依驚奇道：“好快。”

伊依依笑道：“到時候現場的人大抵不肯意這麼快看到本身的名字呈現在大螢幕上吧。”

陸仁無法地聳了聳肩，隻好點開下載好的抽獎法度，看看是甚麼模樣。

等陸仁翻開問卷調查的背景數據，伊依依算了下發獎金要花的錢，揣摩道：“錢是夠花的，前提是菜錢和裝潢能夠節製好預算。”

陸仁點了點頭。

“並且我們還要考慮到均衡的題目，這個特等獎不是麵對個彆群體設置的，而是全公司，如果高管抽到了，能夠冇啥，如果淺顯員工抽到了，先不說會不會引發其他員工的妒忌，萬一那人拿到錢後直接辭職，感受挺難堪的。”

還挺全麵。

伊依依答覆道：“禮拜五能夠嗎？我們到時候早晨和我朋友過來吃頓飯，趁便試一下味道，如果冇題目，就肯定菜單了。”

【總經理這個角色需求站在前台，我總得給本身弄個冇法被人查出秘聞的馬甲吧，外洋的經曆比海內的好亂來。】

陸仁翻看全公司的人為表，然後按了下計算器，先容說：“特等獎37.5萬，人數1人，你感覺如何樣？”

陸仁持續按著計算器，說：“那就遵循這個規律，一等獎12.5萬，人數5人，二等獎6.25萬，人數20人，三等獎3.75萬，人數50人，剩下的都是安撫獎，獎金1.25萬。”

【請自行翻開員工郵箱下載法度】

【你們今後不是要雇我當總經理辦理公司，達成每年9000元利潤的成績嗎？】

下午，旅店。

“瞧瞧吧。”

“行。”陸仁獵奇地問，“你到時候是想現場發明金還是年會結束後讓財務同一打款？”

“嗯。”陸仁持續說，“那到時候就五十或者一百人一批來抽安撫獎，給員工一些刺激。”

“放心。”伊依依迴歸正題，持續說，“你感覺我們如何抽獎比較好？”

“確切。”

“我先看看人為表。”

伊依依開口道：“你翻開調查問卷的背景數據，我看看估計插手年會人數是多少，會不會超預算。”

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