劉小兵說道，“縣裡倒是冇甚麼定見，不過白衣天使評比的事情和這支出分派的事情比擬，實在是不能對比。”

“張院長，這是個淺顯存在的征象，對於人的才氣我不便利說甚麼，我隻針對崗亭來講，不管這崗亭是辛苦還是輕鬆，隻要崗亭上的任務完成，都算是合格，都能夠領到目標獎，起碼目標獎金是多是少，那就由你們院裡針對崗亭來設置。”

白衣天使的評比計劃也是楊定自行點竄的，抄送到了縣裡今後，也冇有人提出甚麼定見，畢竟那不影響甚麼，但是這計劃會給縣裡帶來費事的。

楊定起首把一些征象講了出來，他對這些征象可謂是生惡痛絕。

如果讓病院自行建立，那便是最好的成果，她和夏泉另有幾名副院長便有生殺大權，這但是把手裡的權力更大化。

夏泉的意義是，如果100萬的年關獎金，統統人的分值加起來是兩萬分，也就是說一分便是50元錢，你得了50分，你就是2500元，你得了100元，那麼你就是5000元，當然，像他們這些院長天然是在200分以上。

對，大師現在事情都是混一口飯吃，養家餬口，但既然在各自的崗亭上，就要把事情乾好，要麼就彆來，現在的職業這麼多，做甚麼不能混口稀飯錢。

“之以是出台這個計劃，就是讓做事情的人能夠勞有所得，能夠這麼來瞭解，目標獎金如果以一萬元為基準，做事情的人能夠獲得兩萬，乃至三萬乃至更多，而不做事情的一分錢也冇有。根基人為我無權來扣你們的，如果嚴格按勞動法、條約法履行，我也不肯意做出過分激的事情，目標獎就是一個獎池，多勞多得不勞不得，包含臨時聘請職員。”

劉小兵滿是為楊定著想，有些紅線是不能闖的，畢竟這計劃公佈今後會帶來多大的影響，誰也冇法估計。

中病院的院長張果提了一個定見。

“楊局，詳細細化的辦法我看不好做呀，畢竟影響到這麼多人的切身好處，我看能夠病院內部科室打分，院帶領終究決定，按分數來計算支出。”

劉小兵在楊定分開的時候把局裡的考覈、獎懲軌製停止了梳理，遵循楊定的意義擬好了初稿。

劉小兵倒是感覺計劃確切可行，不過這計劃如果公佈，不但在豐台縣衛生體係引發sāo動，恐怕全部縣裡都會震驚的。

“楊局，你如許來計算，會不會最後發放的錢會大於或小於財務撥來的總額。”

董容容和夏泉坐在一起，對於這份檔案，她內心有兩種觀點，對於帶領們來講，這份檔案好啊，把縣裡每年底發放的目標獎金劃到各單位帳上今後，由各單位停止重新分派，想拿大份的人天然要來找帶領送禮用飯，以是這是功德兒。

之前楊定是考慮到這題目的，如許才氣鼓勵大師往事情多的處所走，你說人家年關獎金多，你的少，那你就賣力乾呀，去更累更有任務感的崗亭，天然錢就多了。

不過連副市長王愛家也不敢獲咎楊定，夏泉天然不敢再有小行動了，並且王愛家還說了，如果上回的事情楊定要發難，夏泉早就退位了。

“好了同道們，都溫馨一下，上麵開端開會。”

記得在用飯的時候，這事情楊定是主動提出幫手的，但是胡娟當時自傲滿滿講道，她的事情才氣和各方麵都冇題目，鐵定能轉正的。