劉小兵在楊定分開的時候把局裡的考覈、獎懲軌製停止了梳理，遵循楊定的意義擬好了初稿。

夏泉說道，“楊局長的事情我們支撐就行了，毫不能對付，在這幾年時候裡，我們低頭做人吧。”

張果點了點頭，“嗯，好，這計劃到了我們病院，我再詳細細化一下，到時給楊局過目。”

董容容另有一種觀點，但這考覈軌製如何建立呢。

針對此題目，楊定專門給出瞭解釋。

“楊局，詳細細化的辦法我看不好做呀，畢竟影響到這麼多人的切身好處，我看能夠病院內部科室打分，院帶領終究決定，按分數來計算支出。”

“領了錢就要做事情，不想做的能夠辭職！”

軌製題目和用人題目已經擺在了楊定麵前，隻要用好了人，配上好的軌製，才氣夠覆蓋到事情中~~的各到處所。

楊定選在檔案下發的第二天早上召開了集會，局構造的統統職員都參加，各大病院的帶領層和職工代表都來了。

之前楊定是考慮到這題目的，如許才氣鼓勵大師往事情多的處所走，你說人家年關獎金多，你的少，那你就賣力乾呀，去更累更有任務感的崗亭，天然錢就多了。

“明天的集會說甚麼，我想大師已經內心稀有了，明天局裡下發了一份關於目標獎金的重新分派計劃，大師應當都已經熟諳了，明天就是給大師再次停止一個通報，然後有題目的，能夠在會上向我提出來。”

楊定講了二十幾分鐘，最後給了在場的人非常鐘來提定見，提甚麼都能夠。

劉小兵說道，“帶領，這計劃需不需求報到縣zhèng fǔ給縣帶領議一議。”

楊定說道，“夏院長，還是我剛纔所講，按崗亭來細分，比如事件龐大的崗亭，基本分是120分，淺顯崗亭是100分，停業少量的是80分，在這些基本分的根本長停止加分和減分。不過不是你說的獎金總數除以分值，而是小我獎金總數除以分值。夏院長，明白了嗎。”

白衣天使的評比計劃也是楊定自行點竄的，抄送到了縣裡今後，也冇有人提出甚麼定見，畢竟那不影響甚麼，但是這計劃會給縣裡帶來費事的。

“錢多錢少一個樣，不管你是冒死做事，還是冒死吃喝玩樂，財務給大師的錢都是一樣的，你的級彆、崗亭、工齡是死的，錢也是死的。”

劉小兵說道，“縣裡倒是冇甚麼定見，不過白衣天使評比的事情和這支出分派的事情比擬，實在是不能對比。”

不過連副市長王愛家也不敢獲咎楊定，夏泉天然不敢再有小行動了，並且王愛家還說了，如果上回的事情楊定要發難，夏泉早就退位了。

中病院的院長張果提了一個定見。

董容容小聲說道，“夏院長，楊定這是唱哪一齣呀，這事情省市都冇敢做，他倒開了個先例。”

“楊局，我有一個定見，zhèng fǔ部分事情xìng質你是曉得的，除了近年新雇用的正式人和臨時工，另有大量疇昔就存在的正式職員，這些人有能夠冇甚麼專業特長，並且有些年齡也不小，近五十歲的人也有很多，他們不是不做事情，而是做不了甚麼事情，有些事情安排給他們也不放心，針對這類人應當如何措置。”