＃身為小年青的父親，瞥見這些心好痛。都說吃不了學習的苦，就要吃事情的苦。可這……這代年青人做了甚麼孽，吃了學習的苦，還吃事情的苦。＃

怕員工一心二用，導致用飯噎著，公司很“知心”地將統統食材，燉煮入口即化的軟爛食品。

有人說：＃加班數天，彆說出公司，都冇出過辦公室門。＃

“見地限定了你的設想，”顧硯辭神采龐大，“如某位員工所言，興創的轉正要求非常高。才氣越強壓力越大，他們想死，李興不讓死，可謂是求生不得，求死不能。”

有人說：＃誰有我慘，我腎結石發作，疼的死去活來，渾身冒盜汗，還坐在工位上敲鍵盤。手裡敲著鍵盤，內心想著刀了老闆！＃

更有人揭穿說：＃興創經常實施零零七加班形式，一有新項目上市，老闆便逼著加班。久而久之，大師PTSD，聽到‘新項目’，大家愁眉苦臉。＃

有員工曬圖舉證，但見十多處工位上，直立著垂掛輸液瓶的輸液架，病人掛著顯現睡覺不敷的黑眼圈，額頭貼著退燒貼，手背上插著針管敲鍵盤。

超越睡覺時候還冇醒，保安施以洗沐水、噪音刺激、注射鎮靜劑類辦法，強迫性喚醒……

甭管是大病小病，一概邊治病邊上班。

有人說：＃好長時候冇回家，房東嚇得報警，他覺得我死在外邊。＃

抱著她的顧硯辭，勒著她的細腰往裡一帶，迫使她切近本身。

發言內容大同小異，不過是說前段時候，法度員們被李興按頭加班，上班時候從本來的九九六延長成零零七，即：全天二十四小時待在工位上，零點放工，零點上班，一週無休。

他再撩開罩著她耳朵的陋劣髮絲，親吻她戴著菱形耳釘的耳垂，陋劣雙唇貼著耳朵表麵一起往上，停在耳輪處。

更變態的是，上廁所都有限定時候，員工如廁超越五分鐘，戴在手腕上的監測手環立即報警，警告他“立時返回工位上班”。

一日三餐，都在工位上吃，一手用飯，一手敲鍵盤。

“哎呀！”林淺偏了偏腦袋，暗自低語：“某康事情壓力大，員工九連跳。興創的壓力遠超某康，又像緊箍咒般擺脫不掉，就冇誰跳樓求擺脫？”

＃驚出一身盜汗！剛接到興創下發的入職OFFER，光榮本身剛出校門就步入至公司，看到貴公司這要人小命的加班軌製，我還是不去為好。＃

人總有點本身的事，某些人因孩子抱病需家長顧問，父母住院需家人伴隨，家有特彆環境需自個措置類啟事提告假。辦理層一概不批，並說：李總有令，事情上的事，再小的事都是大事。小我私事，再大的事都是小事……

＃甚麼叫本身的事大事也是小事？事情上的事小事也是大事？合著員工冇有自我，隻是你用以投機的贏利東西？搞清楚，人家上班是為了餬口，不是為上班而上班。＃

林淺手握無線鼠標，滑動滾輪，細看打工人發言。

＃一群腦袋裡滿是豆渣的傻子們，你們閉嘴吧，諒你們不曉得啥叫《競業限定條約》，我給你們科普，條約上寫得明顯白白：員工自離職之日起，兩年內不得去不異或近似行業失業。也就是說，你辭了職，才氣再如何強，必須在家待業兩年，要不就入職其他行業。很多人就身有一技之長，離開本身熟諳的行業，他們無能嗎？彆拿某些人多纔多藝說事，那是馬甲爽文的配角，不是實際人物。＃