在看到老闆笑容的那一刻，高文信隨之也就脫口而出的說道，"吳總，您是想到甚麼體例了嗎？”

在高文信的說的時候，吳舟也是笑著點了點頭...

“征象你發明瞭，那你有冇有感覺，這個事情言論傳播的“強度”現在有點過於大了，並且關於我們公司的“負麵”動靜熱度起來得非常快...”吳舟隨後又是持續說道，並冇有再賣關子。

簡而言之，“體係承認”了他的設法。

倒不是說，他品德多麼的高貴甚麼的。

高文信當真思考狀，他就是一個“淺顯”的媒體運營事情者罷了，向來還冇打仗過這麼大麵積的負麵媒體言論...

時候就如許，悄悄的來到了上午九點的上班時候，除了少部分以外，多數人，就是在靠近九點這個時候纔出去的公司。

吳舟解釋了這麼多，高文信如果還不明白如何做的話，那他也就不成能被吳舟選中了。

以他的才氣，言論已經生長到了當下這個局麵，他是已經有了些“迴天乏術”的感受。

公司裡已經是有一些人，有此設法，乃至是有人上班時候，明顯公司當下也算是出於“危急”當中，但卻開端下認識地“摸魚”事情，尋覓下家...

想得越來越多以後，李思思俄然昂首，再看向吳舟的，眼睛也彷彿俄然地就亮了起來。

而現在跟著吳舟的解釋，高文信知識也是被變更了起來，眼睛也是一下子就亮了起來。

吳舟略作思考，也便一點點地分解了本身的思路過程...

“隻是一個設法，也不太肯定是否可行..."吳舟笑著說著。

“你希冀高考考不到三百分的明星們有甚麼判定力嗎？”

公司這邊新媒體部分才建立，按理說高文信作為一個新入職的員工罷了，不成能對公司會有太多的歸屬感！

而吳舟這邊看李思思彷彿明白了以後，又看了看高文信..

吳舟這邊也就是方纔一向在看著那些不竭冒出來的帖子，以及那些快速上漲的批評數的時，腦海中俄然地就冒出來了一個設法，而在設法冒出來的那一刻，他的“第一向覺”就是感覺，“這就是最優解”，就是那種“玄而又玄”的感受。

李思思下認識的白了吳舟一眼，都這個時候了，她現在更想要的是直接曉得答案。

“臥槽槽槽....這些個明星，真tm的...啥屁事都tmd的瞎摻雜，連究竟是啥都不曉得，瞎jb批評啥啊...沃日了...本來公司環境就不好了...這..”

與之相對的是，那些提早到的人，李思思目光也是下認識的掃了一圈，思考半晌以後，就翻開了員工表的思惟導圖，在這個思惟導圖裡，找到那些早到的，並且能看得出來，在為公司擔憂的人的名字...

以是，他把題目拋給了老闆，想聽聽老闆的定見，趁便的能夠交換交換。

這個過程中，非論是吳舟還是李思思，都表示出來了超強的履行才氣，以及學習瞭解才氣。

高文信目光灼灼地看著吳舟，神態當中儘是對“未知”的求知慾。

畢竟“質變產生質變”，再多的技能，在言論大水當中時，也是冇用的。

一大朝晨的，就下認識的給吳舟打疇昔電話...

實在這段時候，公司俄然呈現了這麼多的變故，先是被高薪挖人，再到現在被言論進犯。