起碼，在高文信的打仗的人當中，吳舟和李思思，是他目前當下打仗到的，最超卓的...

“不是，甚麼環境啊，咋俄然就成第一...還是比來這個事？”

畢竟“質變產生質變”，再多的技能，在言論大水當中時，也是冇用的。

簡而言之，“體係承認”了他的設法。

“從心機學角度來看，受眾在麵對高強度、單向度的負麵資訊轟炸時，實在是非常輕易觸發 “逆反心機”！”

“不曉得這個事對我們公司有甚麼影響...”

而一眾員工們，其實在步入公司之前，一些人湊到一起的時候，實在也有閒談。

公司裡已經是有一些人，有此設法，乃至是有人上班時候，明顯公司當下也算是出於“危急”當中，但卻開端下認識地“摸魚”事情，尋覓下家...

與之相對的是，那些提早到的人，李思思目光也是下認識的掃了一圈，思考半晌以後，就翻開了員工表的思惟導圖，在這個思惟導圖裡，找到那些早到的，並且能看得出來，在為公司擔憂的人的名字...

而現在跟著吳舟的解釋，高文信知識也是被變更了起來，眼睛也是一下子就亮了起來。

不太高文信臨時還冇這個設法。

“隻是一個設法，也不太肯定是否可行..."吳舟笑著說著。

但真能挽回嗎？

對於本身老闆能如此專業的闡發，高文信冇有半點的錯愕，這些知識點，他也懂，之前黌舍裡也學到過，但一時候冇想到罷了...或者說，事情中還冇打仗到過...

“征象你發明瞭，那你有冇有感覺，這個事情言論傳播的“強度”現在有點過於大了，並且關於我們公司的“負麵”動靜熱度起來得非常快...”吳舟隨後又是持續說道，並冇有再賣關子。

一大朝晨的，就下認識的給吳舟打疇昔電話...

“臥槽槽槽....這些個明星，真tm的...啥屁事都tmd的瞎摻雜，連究竟是啥都不曉得，瞎jb批評啥啊...沃日了...本來公司環境就不好了...這..”

而這個時候，他倒是俄然的感遭到了自家老闆的非常...

當下的薪資福利是一方麵，但更首要的還是老闆...

固然吳舟說的隻是“模棱兩可”的不肯定答案，但吳舟的神態，倒是給李思思一種，勝券在握的感受....

他也有了那麼一點感受，但還冇完整明白。

“你希冀高考考不到三百分的明星們有甚麼判定力嗎？”

這個過程中，非論是吳舟還是李思思，都表示出來了超強的履行才氣，以及學習瞭解才氣。

然後...他就高興醒了...

至於李思思這邊最後簡樸的和狀師那邊交代了兩句，讓那邊有動靜以後，第一時候告訴本身以後，就倉促掛斷了電話。

畢竟還是枕邊人，比高文信還是要更熟諳吳舟很多。

不過在看到一個個員工，在公司麵對如此“危急”的時候，仍舊還是“定時上班”，冇有涓滴的“嚴峻感”的時候，內心還是不免對那些定時到的人，產生了一些不舒暢的“印象”。

明顯新媒體部分就是一個新部分，並且還是兩個帶領之前完整冇有觸及過的行業，但隻是短短時候罷了，兩個帶領，卻都彷彿已經成為了“熟行”。