猜想本身如果坐上了他的位置，是否會一年365日如一日的包辦全部列印機新產品測試項目團體運轉而無一漏失，家鳳毫無信心，幸虧自我安撫，新人雖技術不敷，潛力無窮。因而，一有空暇，家鳳就去辦公室檔案櫃拿寫有“嘗試室培訓質料”的檔案夾，然後找個空位學習。

該仁兄結局為冇半年風景就走了，這就是“不為技術差而死，而為分緣乾係亡”。

劉課戴一副金邊眼鏡（劉副課長簡稱劉課，在企業裡把副字隱去，也是對人的一種尊敬，何況是賞識本身的下屬），瘦瘦高高的，1。75米的個頭估計冇有120斤，家鳳一眼望疇昔獨一的擔憂的是怕他啥時候倒下。

辦理職等從低到高分6級：辦理員B、辦理員A、助理辦理師、辦理師B、辦理師A、初級辦理師；

以家鳳的經曆，不管外語、項目瞭解和測試實操都是有難度的，幸虧跟其他徒弟學了一段時候，即便冇學到真本領，也混了個臉熟，還是曉得短長乾係的。

家鳳把樣品拿到了測試機台邊，才曉得事情遠非設想中那麼簡樸，不說傻眼，也是愣住了，測試要求就是好幾頁測試打算“Testplan”，內裡滿是英文，美國HP公司的。

技術職等從低到高分6級：技術員B、技術員A、助理工程師、工程師B、工程師A、初級工程師；

而振動測試大抵有5種，甚麼“單機非操縱振動”、“單機操縱振動”加“包裝振動”（又彆離有“隨機振動”和“正弦振動”，包裝的少了操縱），“操縱”指測試樣品（如列印機）放振動台上麵邊操縱邊振動。

莫非這類形式有何影響？對家鳳的遭受又有何乾聯呢？

原則上還是“職等高、職位高、人為高”。當然還會有資格、學曆、職員多寡、印象、乾係等影響；升遷原則也是半年、一年為期，越往上走越難，除了要插手筆試，工程（辦理）師B以上還要高管（台乾）口試，同時還馳名額目標、是否有職缺（按體例職位空出）、企業運營狀況等身分製約。

但是脾氣倒是出人料想，性子可不是普通的“火爆”型哦，當然嘍，用女孩們的說法，是看對誰啦！你又不是她男朋友，有需求對你含情脈脈嗎？嗬嗬。

另有更慘的，因技術不諳練，一名新來上班第一天的人做拉力測試，拉鉤不測脫出，新人眼睛弄瞎一隻，血淋淋的經驗，此是後話就不一一列舉了。

這類擔憂並非多餘？今後劉課大病一場就說瞭然，而老黃牛的乾勁與耐力遠超他的設想以外，劉課永久是那麼精氣神暢旺非常，像一隻不消上發條的石英錶永不斷歇的轉動，令家鳳佩服不已。

這麼“黑”，一根線1萬多，“青島大蝦”也冇這麼貴啊！兩碼事，物以稀為貴，何況是高科技，以是貴有所值，嘿嘿！），固然下屬訊斷冇要阿誰新員工賠，出了大的財產損出變亂不成能不上報，一上報就是“績效考覈、任務追溯、嚴懲不貸”啊……

在這一群其樂融融的同事群體裡，家鳳倍覺幸運，他遵守新人剛入社會的“謹小慎微，恭敬有加”的處世氣勢，天然也為高低同事們所接管，以是團體上家鳳的試用期是一帆風順的。此中有一段小小的插曲，至今家鳳以為是本身學藝不精，而非人際乾係難以相處，這給其他新人或許是一種自我分解的案例吧！