該月的最後一天，該交代的都交代好了，終究有一半的人冇能或是不肯留在新公司。放工前，陳文浩站在辦公大廳入口，再望了一眼呆了四年的處所，和大師說，“明天早晨拆夥飯，我宴客，有事冇事的都來！”

提及方雨欣，還是客歲前一任同事離職後，陳文浩親身口試招出去的，大學剛畢業的小女孩，長相清秀，卻有一副利落的脾氣，入職後出人料想地勝任，將行政事件安排得井井有條，人事方麵也學得很快，在雇用方麵幫陳文浩減輕了很多事情量。以是，客歲底他和老闆建議，給這個小女人加了薪，也算是勉強對得起她身兼兩職的事情量了。

陳文浩心中翻滾著驚奇和震驚，但職場十多年特彆是這幾年辦理事情的曆練，卻讓他提出的疑問顯得非常安靜，“能說說啟事嗎？”

目前公司也就三十人出頭，多是90後的年青人，但是公司氛圍傑出，人際乾係簡樸，每小我做好本身的事情就行。加上老闆還算風雅，開的報酬也在均勻程度之上，以是團隊向心力很強，才氣用幾個月的時候完成了主營產品轉型，還推出了不錯的產品。

為此，他帶頭持續加班了幾個月，好不輕易將研發和運營團隊拉上軌道，開辟的一款微商平台軟件投入市場後抓住了熱點需求，一炮打紅。為此，年底的時候，老闆給統統員工都發了豐富的年關獎，對陳文浩更是暗裡承諾了發放股權嘉獎。

陳文浩被一群人等候的目光盯著，心中出現一陣陣的熱浪，如果本身年青個十幾歲，換在事情不久的時候，早和同事們一起“討伐”老闆了。現在這些無益的話天然不會說了，他幾步走到大師的正中，“事情比較俄然，我也是明天賦曉得，無用的話就不說了。老闆已經和我說了，不肯意去新公司的，會遵循勞動法的規定給大師發賠償金。情願去新公司的同事能夠暗裡和我說，我儘量幫大師爭奪。”

“浩哥，早！”

這是一家建立已有四年的小型軟件公司，之前主營停業是手遊和頁遊產品，推出的幾款遊戲固然算不上大紅大紫，但也仰仗水墨武俠的特性線路吸引了一批肯消耗的用戶，財務數據還算都雅。但是這兩年，特彆是從客歲開端，來自主管部分的羈繫越來越嚴，推出新作的本錢和門檻不竭晉升，加上合作更加狠惡，對中小型團隊來講，日子眼看著將越來越難過。

陳文浩想著公司的近況，走到了本身的辦公桌前。公司除了老闆和財務有獨立的辦公室，其他職員都是開放式辦公。剛坐下來，行政兼人事的方雨欣便湊了過來，“浩哥，老闆明天來的很早，前麵還讓我告訴你，到了就去他辦公室。”

拆夥飯的氛圍熱烈和和諧，畢竟都是年青人，就算冇了事情或是換了店主，愁悶的情感也不會耐久。倒是很多人同事一場，不免有些不捨，因而挑選乾了這杯酒，最後連幾個女孩子都喝了很多。

走出總經理室的房門，陳文浩自嘲地笑著搖了點頭，詰問啟事又有啥意義，老闆之前絮乾脆叨說了很多：他的老父親得了沉痾，母親焦心之下也住了院，老婆照顧老長幼小的顧不過來，正在呼喚他歸去。傳聞老父親的這個病還要折騰挺長時候，以是想著把公司轉手。也難怪比來一個多月難見老闆的影蹤，忙著和下家在談讓渡細節，眼看著就快簽和談了，才露了口風。