彆的，現在團隊不但具有了萬貫家財，並且買賣店鋪、地盤田產也越來越多，擺在統統成員麵前的好處也越來越大。麵對龐大的好處，那些已經在團隊具有必然職務，把握必然決策權的成員，必定不肯意放棄本身已經獲得的好處。特彆是四位委員會委員，作為團隊的決策核心已經有一年多的時候了，已經風俗了手中握有權力的感受。特彆是在兼併飛龍寨後，在張維信決計的鞭策下，跟著王崤峻在團隊中職位的不竭晉升，其他幾位委員的職位也“水漲船高”的起了竄改。這類能夠掌控全域性的感受是相稱誘人的，除非逼不得已，不然冇人情願等閒放棄。

基於上述兩點啟事，委員會不得不將已經快被大師“忘記”的委員會軌製拿出來，籌辦在此次全部大會長停止委員會成員改組，並由新產生的委員會重新委派各職能小組賣力人，如許既處理了人數增加帶來的疑問，又能夠使個彆心存不滿者端方本身的心態。同時，委員會及各職能小組的賣力人，也但願能夠藉此機遇，對團隊的現行軌製停止必然的點竄，使之能更好的適應團隊現在的生長，適應團隊現在所處的這個期間。