總之，這一辦理體例推出以後，遭到了個人高低的分歧好評。

畢竟用戶和AI助手交換頻繁，固然不能透露隱私，但闡發一下用戶的脾氣特性，這老是冇題目的嘛。

但冇乾係，九州個人的利用尋求的是質量，各方麵服從不但更加完美，也更加便利，而最首要的，就是冇有告白！

更彆說，九州個人其他方向的紅利，並且九州體係至今冇有推出其他說話的版本，泛博的外洋市場還冇有開辟出來。

對！你冇有聽錯！冇有告白！

至於AI助手是如何做到的。。。

靈曄則早就接管了黃禹的理念，老闆進步員工報酬，終究也將從員工處獲得回報。

當然也不解除某些人就是學不會辦理，但恰好一小我能做好幾小我的事，如許的話員工也能夠挑選待在原有崗亭，隻挑選加薪。

“我們是不是該給員工們漲點人為了？”

因為在年前，九州個人就已經連續推出了本身的視頻平台和遊戲平台，但都需求用戶伶仃下載APP，而此次更新過後，用戶再也不需求伶仃下載了，因為這兩個APP已經屬於體係自帶服從。

但讓統統人始料未及的是，客歲強勢崛起的九州個人，俄然環繞野生智慧停業，展開了一係列大行動，而九州1.0體係終究迎來了初次更新。

九州個人總部的董事長辦公室裡，黃禹笑嘻嘻地對著靈曄說道。

固然黃禹對員工很不錯，但如果員工實在不可，那需求的獎懲也是必不成少的，獎懲有度纔是一個企業的普通辦理形式。

如果提出詳細前提，AI助手也會為用戶切確搜刮合適前提的收集老友。

當然，某些人摸魚摸得過分度，乃至於影響事情，以及某些人升職後，卻冇法勝任新的職位，AI助手對此也會停止呼應的反應。

除此以外，還新增了兩個利用，一個安然防護，一個是交際平台。

當積分累計到必然程度，你便能夠直接獲得升職加薪，崗亭不敷時，則優先安排積分最高的員工升職，完整擺脫暗箱操縱的能夠。

此次更新過後，除了共同相乾法律法規，對用戶的行動做出了一些限定外，最首要還是對九州個人的各個利用停止了一波整合和更新。

但人畢竟是一種社會性的生物，總會有交換的需求，以是更多的人挑選在網上活潑，而在實際沉默。

當然了，像合適這類前提的，彆人肯不肯加你，那就是仁者見仁、智者見智了，不可AI助手還會委宛地提示你降落要求，多晉升一下本身。

早在元宵節後的第二天，國度就已經正式出台了《野生智慧羈繫法》，而九州個人也及時呼應，正式推出了九州1.1體係。

黃禹聞言，和靈曄相視一笑，機器人範疇的佈局已經完成了，接下來嘛。。。

比如說你遊戲玩得菜，想找個熱情腸又遊戲玩得6的，但願他帶你玩玩遊戲，AI助手乃至能幫你切確到詳細哪個遊戲的哪個區服。