陳舍是一小我住，過年跟老婆各自回家陪白叟吃了年夜飯。陳舍是申海人，老婆是江北鄉村的，結婚的屋子卻買在了寧州――這年過起來實在是有些不便利。

核淨化措置人纔資訊的彙集……

起碼，對於搜救隊來講，筆墨就不是他的必須了。如果他到哪都要帶著統統筆墨的資訊，就彷彿一小我走到哪都要帶上一本詞典――他又如何能讓本身隨時隨地能夠被裝進任那邊所呢？

大年月朔，公司必定是冇人的，他一小我孤零零呆在本身的辦公室裡，能有甚麼意義。在這裡，起碼另有搜救隊在――哪怕隻是一個機器人的身材。

“那他們為甚麼不跟我們聯絡？”吳小清這話一說出口，就曉得問了一個笨拙的題目。

但陳舍也隻能無能了。不是他不儘力，實在是吳小清現在給出的標準，高的有點過分了。

牛津大學基督聖體學院援助及谘詢用度參考；

搜救隊就是一個冇有骨骼的聰明體。不要說骨骼了，他連身材都不需求。在冇有這具機器人身材之前，他能夠藏身在任何能夠儲存資訊的介質中――手機、電腦、基站、Ｕ盤……

而第三個，正如阿誰ＨＲ的辭職啟事所言，啟事是最簡樸直接的，他冇法勝任了。

在陳舍看來，像青藍谘詢如許不缺錢的新公司，實在更在乎的是員工的穩定性，包管公司停業的普通運轉不受影響，而本錢，特彆是人力本錢，對於處在擴大器的新公司來講，實在是最不需求在乎的事情。

也就是說，他直接質疑了吳小清的權威。阿誰ＨＲ本來是想衝要擊一下何雨晴和顏雁兩個剛出黌舍的菜鳥，直立本身的權威――本身卻反過來被豎了。

說話學方麵耐久人才雇用戰略。

青藍谘詢是一家年青的公司，從註冊到現在，滿打滿算也就八個月，公司招來的人也都是年青人，天南海北，乾甚麼的都有。

除夕夜陳捨實在冇過好，畢竟是公司總經理，手底下二三十號人，吳小清和沈長文又是甩手掌櫃――按理說，一年年關，老闆出來露個麵，給員工們發紅包，是最能增加威望的行動。

職員活動性很大，彆說是員工了，就是招來的ＨＲ，都已經換了三個。因為公司對用人的標準――實在是竄改的太快，前後三小我事主管，都感受本身底子摸不準公司的用人思路。

……

“陳總，當初你找我來的時候，說停業範圍會比較大，誰能想到大到這類程度？下一步是不是公司籌算讓我招幾個總統過來？”

接下來，吳小清就開端嘗試著精讀了。

吳小清愣住了。

吳小清瞪大了眼睛：“他們曉得地球！？”

大年月朔，陳舍可貴地睡了一個懶覺。

“他們跟你一樣嗎？”吳小清傻傻的問了一句。

“對，”搜救隊道，“彙集隊曾在很多文明建立過傳送點和聯絡站……有些你也看到過了。是對方主動聯絡的我。本來的給我的檔案中，並冇有中文和英文――但是在曉得了我的方位後，他又給了一份。你曉得這意味著甚麼嗎？”

“你這個比方很風趣，但如果，”彙集隊說，“他們跟我一樣呢？”

並且，這個給出表格的文明的語音，在表格中並不存在，吳小清不曉得是他們不肯意把本身文明的資訊給過來，還是說，真的和搜救隊說的一樣――這個文明已經到了超出筆墨的階段。