李起汗道：“你妹又打不過我。”

荀宣道：“我妹頂住，我才偶然候搬救兵。”

荀宣道：“我妹必須跟著。”

“你剛纔……”大老闆恍然嗬嗬一笑拿起電話：“讓荀宣到辦公室。”

“這點我信賴。但是荀宣現在是我們的參謀。我承諾過他，他隨時分開，我賣力包機送他安然到目標地。”大老闆道：“我一個朋友說過：一小我冇有原則，隻會占一時的便宜。如果你對峙這個前提，恐怕我隻能送你出境。”

“坐吧！”大老闆道。

“這話意義……”

荀宣終究走過來坐下，一臉jǐng惕的看李起問：“看來你們達成某種和談？”

……

“我讒諂你，又幫你廓清。你當我傻嗎？”李起道：“我會奉告公司，你和我是聽海安保安插的間諜。”

“白隊長。”荀宣站在門口：“說好不準動武，不然我就不出去。一群武夫，打打殺殺，一點技術含量也冇有。”

“是！”蘇磊潔淨利索答覆。

“有一種專業術語叫團體安保打算。看電視電影，彷彿大師執勤、安排保衛，外加點高科技就行了。不是如許，安保也是一種兼顧，需求清楚的項目預算。”李起道：“荀宣完整有才氣做一份團體安保打算出來。”

“你這杯咖啡真值。”李起笑道：“要竄改這統統，以是要有一個完美的人才培訓體係。一支老牌足球強隊普通都有完整的少年、青年、成年如許的梯隊。不是說我需求人，以是才找幾十小我去試訓，然後留下需求的人數。而是我需求人時能夠在練習基地中遴選我需求的人。外勤組、特勤組合作各有分歧，在聽海特勤和外勤的事情很混亂。特勤組乾著外勤組的活。真正特勤是安排打算、變更外勤。比如外洋擄掠案。起首有一名現場批示官，這就是特勤。然後有偷襲手、通訊職員、武裝職員、突擊隊等等就屬於外勤的範圍。外勤服從特勤批示，但不是說在偷襲、通訊方麵特勤必然比外勤強。聽海安保環境是，特勤甚麼事都乾，甚麼都管，又是外勤的教官又是外勤批示官，但恰好貧乏人事權。外勤現在分十組很好，相稱十個jǐng察局，平時少有來往，隻服從總局的調配。表示好的組能夠升職，表示不好的組能夠裁撤，重新彌補。挑選優良外勤擔負被裁撤組賣力人。”

“談得攏嗎？”

“我們又冇有甚麼大的過節，信賴應當能夠。”

“哈哈！”荀宣乾笑一聲，拿出兩顆閃光彈回身交給本身mm。在本身mm身後，另有十幾位公司最能打的人。對於或人，保鑣不但要稀有量還需求有質量。荀宣一向感覺或人在乾安保之前是打黑拳的。

“帶人分開，奉告大師練習結束。你善後。”

“對對對。”荀宣對勁道：“如果你能這麼共同，我必然給你墳頭燒上幾柱高香。”

“好吧，我放棄這個前提。現在得和荀宣談一下。”

李起笑：“大老闆太看得起我。”

李起後背一靠深思好久道：“我要查一件事。如果大老闆情願用可用資本幫我，我會感激不儘。”

“不成能！”大老闆點頭。

“蘋果效應。”大老闆點頭：“一箱蘋果如果有一個爛的，很快會全爛。如果把蘋果斷絕成十份，那隻會爛掉一份。李起，你如何對待珠寶展？”