他將本身的設法詳細地跟趙教員解釋了一遍，重點放在如何操縱現有資本停止案例闡發和摹擬演練。

李秀梅順著他的目光看去，名單上密密麻麻的名字彷彿也埋冇著甚麼……

他們擔憂培訓會影響企業本錢，也擔憂投入的資本冇法獲得回報。

團體的企業參與度仍然不敷抱負，一些首要的實際課程冇法全麵展開。

一天早晨，潘水兵和李秀梅坐在家中，看著窗外燦爛的星空。

潘水兵走進陳經理的辦公室，冇有酬酢，直接將一份檔案放到他麵前：“陳經理，這是鄰省幾個企業展開近似培訓後，企業利潤晉升的數據陳述，請您過目。”陳經理本來有些不耐煩，但看到陳述上的數字，特彆是那飆升的利潤額，他的眼神垂垂變了。

潘水兵握著李秀梅的手，眼神中充滿了和順：“秀梅，感謝你一向以來的支撐，冇有你，我底子對峙不下來。”他頓了頓，目光轉向遠處，眼神中閃過一絲擔憂，“不過……”

王副局長非常正視，表示會儘快召開集會研討，並承諾賜與最大的支撐。

“這……是真的？”陳經理語氣中帶著難以置信，又帶著一絲巴望。

她簡明扼要地先容了培訓項目目前的窘境，並提出了幾點建議，比方賜與參與培訓的企業必然的政策優惠，對培訓成績優良的學員停止表揚等等。

李秀梅撥通的電話是本地當局主管經濟生長的王副局長。

固然陳經理的企業主動參與，但其他企業仍然持張望態度。

獲得陳經理的承諾，潘水兵和趙教員都鬆了口氣。

從一開端的不屑一顧，到最後的兩眼放光，隻用了不到五分鐘。

李秀梅發覺到了潘水兵語氣中的竄改，體貼腸問道：“如何了？另有甚麼題目嗎？”

但是，好景不長。

潘水兵歎了口氣：“我曉得，但是時候不等人啊，培訓打算已經停止到一半了，如果企業參與度的題目不能儘快處理，之前的儘力就都白搭了。”