團體的企業參與度仍然不敷抱負，一些首要的實際課程冇法全麵展開。

他們擔憂培訓會影響企業本錢，也擔憂投入的資本冇法獲得回報。

“這……是真的？”陳經理語氣中帶著難以置信，又帶著一絲巴望。

潘水兵卻目光炯炯，語氣果斷：“體例總比困難多！秀梅提示了我，我們能夠優化課程內容，凸起合用性，減少對硬體的依靠。”

陳經理更是逢人便誇：“還是潘乾部有體例，這培訓搞得好，我們廠的效益都晉升了很多！”阿迪力也更加儘力地學習，他曉得這是個可貴的機遇，必然要抓住。

陳經理深吸一口氣，他是個奪目的販子，立決計識到這是個可貴的機遇。

潘水兵放下電話，揉了揉眉心，對趙教員無法一笑：“陳經理說廠裡出產任務重，實在抽不出更多的人力物力來支撐培訓。”趙教員的鎮靜勁兒像被潑了一盆冷水，他懊喪地坐下，“那我的設法也行不通了。冇有設備，冇有園地，巧婦難為無米之炊啊！”

他猛地一拍桌子：“好！潘乾部，我信你！你說需求甚麼支撐，我儘力共同！”

潘水兵眉頭微皺，望著遠處閃動的燈光，緩緩說道：“固然現在企業參與度進步了，但學員的主動性彷彿還不敷高，我總感受……”

他們重新調劑了課程設置，增加了更多的實際操縱環節，並聘請陳經理的技術骨乾參與講課，讓培訓更切近實際出產。

幾天後，好動靜傳來，當部分分出台了一係列鼓勵政策，對參與培訓的企業賜與稅收減免、存款優惠等攙扶，並設立專項基金嘉獎優良學員。

看到學員們充滿乾勁的模樣，潘水兵和趙教員都感到欣喜。

潘水兵瞭解阿迪力的擔憂他拍了拍阿迪力的肩膀，語氣沉穩而果斷：“阿迪力，你放心，我向你包管，此次培訓必然會讓你有所收成！我們正在主動調和資本，爭奪讓培訓更加切近實際。”

趙教員的眼睛逐步亮了起來，一拍大腿：“妙啊！潘乾部，你這招真是化腐朽為奇異！”

從一開端的不屑一顧，到最後的兩眼放光，隻用了不到五分鐘。

他將本身的設法詳細地跟趙教員解釋了一遍，重點放在如何操縱現有資本停止案例闡發和摹擬演練。

李秀梅發覺到了潘水兵語氣中的竄改，體貼腸問道：“如何了？另有甚麼題目嗎？”

一天早晨，潘水兵和李秀梅坐在家中，會商著眼下的窘境。

但是，好景不長。

阿迪力本來對培訓充滿等候，現在也變得有些低沉。

一些關頭的實際課程冇法展開，學員們開端擔憂培訓結果。

看到本來冷僻的培訓講堂變得座無虛席，潘水兵和趙教員都暴露了欣喜的笑容。

他俄然停了下來，目光落在桌子上的一份學員名單上，手指悄悄敲擊著桌麵。

但是，企業參與度低的題目仍然像一座大山橫亙在他們麵前。

潘水兵握著李秀梅的手，眼神中充滿了和順：“秀梅，感謝你一向以來的支撐，冇有你，我底子對峙不下來。”他頓了頓，目光轉向遠處，眼神中閃過一絲擔憂，“不過……”

有了龍頭企業的動員，培訓的展開順利了很多。

李秀梅悄悄地依偎在潘水兵身邊，柔聲說道：“水兵，看到現在培訓搞得這麼紅火，我真為你感到高傲。”

送走阿迪力，潘水兵再次撥通了陳經理的電話……“陳經理，我這裡有一些質料，想請您過目一下……”