實在，韋先生與公司簽的條約到期以後，或許也會分開這裡，另謀高就。隻是，這批馬路工人所作的進獻，流下的汗水、精力與聰明，整齊的馬路與綠色的花圃，讓每一名受益人捨不得等閒健忘。

近幾天來，公司裡一些事情任務讓他操心很多。老闆向他提示，現在市場上，有好幾家合作敵手以更低的代價搶去我們公司兩成訂單，公司籌辦下大力量降落運營本錢，職員的獎金會減少，相乾福利也隻能降落標準，冇有體例，市場太殘暴了。老闆靈敏發覺到，公司采納如此辦法，不大會影響員工士氣，來由是，降落後的薪酬仍然在業內保持較高水準，再說，公司一向體貼和體貼員工，很多員工有較高的構造認同感，對公司仍然保持著信心，信賴公司有才氣乘風破浪，度過難關。

公司裡的職員，每天對待事情，更加敬業，重視效力與效益的同時，更體貼家庭。盧宏健每天在家裡提早通過電子郵件和公司網站完成一些需求的事情，開車去到公司，普通是為了做一些與同事之間的需求相同，或者開一些小型集會。老闆與部屬信賴他一向非常敬業，也是，隻要信賴，事情效力纔會進步，質量纔有包管。同事們偶然看到他粉飾不住的怠倦眼神，明白他為公司的事破鈔了很多心血。固然如此，每當有需求措置的事，盧宏健都保持著百分的精力去麵對。隻要如許，纔是新世紀的公司需求的職員。

實在，這也是企業家與辦理層的事情才氣的表示，也是一種事情魅力地點。如果公司停業了，清理時起首要保障員工的人為。對淺顯員工而言，固然薪水冇有總裁多，但員工的風險也小一些，所謂店主不打打西家，手裡的那點股分也能夠出售。企業老闆的風險就大多了，幾近統統大小事件都需求存眷，停業量的多與少，財務的暢通與節製、人事與出產的辦理，當部分分的監督，各種題目的措置等等，每一個處所都足矣讓韋先生寢食難安。還好，劍橋大學畢業的他，有才氣應對著這些事件。韋先生每天的飲食和就寢都保持得不錯，事情才氣靈敏，表情也開暢，這一點，盧宏健需求向他學習。

在二十二世紀的明天，每小我都有本身的職責，擔負了這個職務，就要做事，就這麼簡樸，如果瀆職，選民不會再挑選他做代表者。代表者的事情壓力，實在也蠻大的。盧宏健的脾氣是，要做就把這件事做好，他不喜好草率了事，對付著過日子。正因如此，同事才投票給他的。同事們在會商，公司四周的一條新修建的馬路，不知為何，快三個月了都還冇有完工，襤褸的馬路，一下雨滿地的泥濘，路燈也冇裝好，有能夠全區最爛的路就在這裡，不清楚他們是如何做事的。盧宏健和公司裡的幾位老同事會商以後，思前想後，決定與四周單位相乾代表聯名提出這個議案，設法獲得更多代表的支撐與署名，遞交上去會商。他花了很多時候去做調查研討，彙集相乾數據與照片，包含公司員工每天上放工路過這條馬路的人次，近段時候下了多少場雨，員工洗車的次數與用度，降雨量有多大，一些步行上班的員工，鄙人雨天換多少次鞋，因為路麵泥濘，每次顛末這一段馬路，多耗損了多少時候等等。這些數據都要尋求實在，調查所花的精力和工夫，的確相稱大。提案要寫得簡明扼要，申明題目，不能囉嗦，儘能夠壓服更多的代表支撐。集會上會商的時候非常狠惡，大師暢所欲言，有幾位乃至爭得麵紅耳赤，各說各有理。關於這個加快修建馬路的提案交上去以後，不到40天，這一條鄙人雨天就泥濘得不像話的路已經峻工結束。這一個多月裡，十幾位工人冇日冇夜的加班趕工，盧宏健隻能悄悄說一聲，他們真辛苦！采辦了一些飲料和捲菸給工人奉上，表示一點小小的敬意。