當然，在普通環境下還是存在著一種職位排序的。比如說在基層崗亭法度的首要性要大於美術，而美術的首要性則要大於策劃，但在中層則完整相反，主策的首要性最為凸起，在他以後則是美術總監，然後纔是框架法度師，而在一款遊戲最首要的高層上，遊戲製作人的職位是無庸置疑的，兼顧統統，然後主法度要比藝術總監首要的多。

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當然這也不是絕對，按照傑斯特對於後代遊戲界的體味，這都是能夠從遊戲公司對於分歧職位的薪水分歧上就能夠總結出一二。

火候這個詞是隻可領悟不成言傳的，就跟廚師做菜一樣，全憑製作人小我對於一款遊戲的瞭解，有的時候，團隊還是那些團隊，成員還是那些成員，隻是因為換掉了製作人，那製作出的同題材遊戲就會氣勢差異，乃至會形成水準的大降，如許的例子不堪列舉，比如板垣伴信跟早矢仕洋介。

你覺得這就夠了？還差的遠呢。

在鄰近到大陸之前，傑斯特的事情俄然多了起來。

不體味全部遊戲的製作流程，就不成能在遊戲完成前就對遊戲的終究成品在本身的腦海裡有一個詳細的摹擬，當然也談不上節製遊戲的火候的題目了。

也恰好《苦戰之城》這款遊戲的前期也快做完，之前他組建的阿誰三人小組也餘暇了下來，並且這幾人的默契也有了，再加上火星文娛還貧乏一個專門做pc遊戲研發團隊，以是，傑斯特就有了以這個小組為核心組建一個新團隊的打算。

以是，一款好遊戲的出世，就像是產業出產，是一個超卓團隊的通力合作，而不是某一小我拍腦袋的異想天開。

在傑斯特看來，起首，最首要的，就是團隊成員的專業才氣，這是統統的基石，冇有這個就統統休談。就《苦戰之城》的研發過程裡，由他親身帶領的這個研發小組裡幾位成員表示出的才氣來看，傑斯特以為他們是完整合格，他們的專業本質完整值得信賴。

最後，就是非常首要的一點，全部團隊是不是對項目充滿信心。

試想一下，你如果想要完成一個遊戲裡的服從，哪怕你的策劃案已經完成的非常清楚了，但是你將你的策劃案交給美術跟法度的時候，他們跟你的思惟是完整分歧的，以是他們看你的策劃案也必定會跟你本來的設法打折，如許顛末美術跟法度的兩次打折以後，真正做出來的結果，要跟你本身本來的構思差多遠呢？

那麼，一個超卓的遊戲研團隊，最首要的是甚麼呢？

以是，傑斯特就將三人找來，一名美工，一名法度，一名策劃，恰好是一個遊戲團隊的標準鐵三角配置，恰好能夠來充當一個研發團隊的骨架。

傑斯特冇有讀心術，不會透視眼，看不透他部下的這些員工的抗壓才氣到底如何，以是，這就需求時候來停止磨練。

特彆是hasbro的《地產財主》的版權談了下來，固然現在火星文娛在遊戲市場很熾熱，但是因為冇有其他合作者的乾係，hasbro要的版權費也並不高。

當然，製作人也不是全能的，如果製作人冇有超卓的團隊幫助，那麼他們也是做不出好遊戲的，如許的例子也很多，最聞名的莫過於暗黑之父比爾・羅伯在分開了暴雪以後組建的旗艦事情室，以及阿誰悲劇的《暗黑之門：倫敦》。