以是，他安排了兩件事情。

凡是事要留一手，25%支撐率是建立在一個大前提前提下的，就是參入投票表決的人要忠於他張孚誌，如果他經心遴選出來的人並冇有按他假想的那樣投出反對票，這個假定就不建立了，清風也還是有一線但願通過民主測評的。

民主測評要責備數員工數量的三分之二以上參與，附和人數要達到50%以上。如果支撐清風競聘的人數不敷參與投票數量的50%，清風將不具有進入下一輪競聘的資格。

他要把清風擋在民主測評這一關。

第一件事情，就是提早列出了人事處構造測評那一天打算告訴的投票職員名單，並由人力資本部的鄭平一一告訴到，那一天務必不要出差，定時來插手民主測評。當然，鄭平還不至於膽小到直接奉告參會職員對清風投反對票的境地，以是公司的員工們並不曉得有人要拿他們當槍使。

但到底有甚麼體例，清風也不清楚，心中冇底，他隻是假裝平靜安撫那幾小我罷了。他把環境向趙清平做了簡樸的彙報，也冇有多說甚麼。趙清平在電話那頭沉吟了半晌，奉告清風不消擔憂，他自有安排。

陳部長也瞭解清風的意義，並且在陳部長看來，清風如果持續留在外洋工程部，也隻能持續在副部長的位置上做下去。下一屆，也就是三年今後，如果本身冇有機遇高升或者轉調彆的處室，本身不成製止地要與清風麵劈麵PK，誰勝誰負也未可知。既然清風執意要分開外洋工程部，對本身來講，也何嘗不是一個順水人事的功德。更何況人家如果能夠順利回谘詢公司，也相稱於直接升了半級，進入正處級乾部序列，本身不管如何也不能擋人家的宦途不是？

因而陳部長很利落的承諾了下來，並承諾代他向院長和書記解釋，儘能夠替他多爭奪一些院帶領的支撐。

全數員工數量的三分之二是冇有體例調減的，因為他張孚誌和清風將在同一個集會長停止民主測評，如果參與人數不敷，天然他也冇法進入下一輪競聘。以是，隻能在50%通過率上做文章了。

清風提交申請後，張孚誌第一時候就獲得了動靜。

與張孚誌走馬燈似地拉票分歧，清風這幾天倒是很溫馨。但樹欲靜而風不止，還是有幾個知心的員工把電話打到了清風這時裡，把張孚誌這幾天的行跡跟他做了彙報。

第二個要做的文章，就是做好這與會的三分之二員工的事情，在投票時對清風投出反對票。

第一個要做的文章，就是遴選本身的人進入這三分之二，把有能夠支撐清風的那些人放在三分之一裡去，不告訴與會。

清風回到天京後的冇幾天，公然本年的中層乾部競聘事情就啟動了。競聘活動分為三個階段，第一階段是報名，第二階段是民主測評，第三階段是公開競聘演媾和考覈。

第二件事情，就是張孚誌一改平時不下工地的風格，一週以內連跑了三個項目部，名義上是送暖和，慰勞員工，實際上是為了拉一拉票。以是在每個項目部，他都風雅的請員工們吃了一頓晚餐，幾近每小我都遭到了尊敬的張總經理的表揚，接管了他誠意的敬酒。當然，席間也少不了幾個馬仔出頭說說清風的好話，把他出車禍的事情，返國帶燕窩兒被海關查的事情，費錢宴客戶去夜總會的事情幾次地描，往黑裡描，以此來建立起一個十惡不赦的地痞形象。