民主測評要責備數員工數量的三分之二以上參與，附和人數要達到50%以上。如果支撐清風競聘的人數不敷參與投票數量的50%，清風將不具有進入下一輪競聘的資格。

清風心下有些焦心，但他還是平靜地奉告打來電話的員工們：冇事，你們不消擔憂，我自有體例。

但到底有甚麼體例，清風也不清楚，心中冇底，他隻是假裝平靜安撫那幾小我罷了。他把環境向趙清平做了簡樸的彙報，也冇有多說甚麼。趙清平在電話那頭沉吟了半晌，奉告清風不消擔憂，他自有安排。

看著酒菜上員工們搶先恐後表忠心的熱烈場麵，張孚誌終究放下心來。在他看來，不要說清風僅獨一一個趙清平互助，就是有院長、書記互助，也已經冇有翻身的機遇了。

清風提交申請後，張孚誌第一時候就獲得了動靜。

第二件事情，就是張孚誌一改平時不下工地的風格，一週以內連跑了三個項目部，名義上是送暖和，慰勞員工，實際上是為了拉一拉票。以是在每個項目部，他都風雅的請員工們吃了一頓晚餐，幾近每小我都遭到了尊敬的張總經理的表揚，接管了他誠意的敬酒。當然，席間也少不了幾個馬仔出頭說說清風的好話，把他出車禍的事情，返國帶燕窩兒被海關查的事情，費錢宴客戶去夜總會的事情幾次地描，往黑裡描，以此來建立起一個十惡不赦的地痞形象。

“不消擔憂，我自有安排”。清風幾次咀嚼著趙清平的那句話，心中苦笑，這跟我對那幾小我說的不是一模一樣嗎？

陳部長也瞭解清風的意義，並且在陳部長看來，清風如果持續留在外洋工程部，也隻能持續在副部長的位置上做下去。下一屆，也就是三年今後，如果本身冇有機遇高升或者轉調彆的處室，本身不成製止地要與清風麵劈麵PK，誰勝誰負也未可知。既然清風執意要分開外洋工程部，對本身來講，也何嘗不是一個順水人事的功德。更何況人家如果能夠順利回谘詢公司，也相稱於直接升了半級，進入正處級乾部序列，本身不管如何也不能擋人家的宦途不是？

清風回到天京後的冇幾天，公然本年的中層乾部競聘事情就啟動了。競聘活動分為三個階段，第一階段是報名，第二階段是民主測評，第三階段是公開競聘演媾和考覈。

第一件事情，就是提早列出了人事處構造測評那一天打算告訴的投票職員名單，並由人力資本部的鄭平一一告訴到，那一天務必不要出差，定時來插手民主測評。當然，鄭平還不至於膽小到直接奉告參會職員對清風投反對票的境地，以是公司的員工們並不曉得有人要拿他們當槍使。

第二個要做的文章，就是做好這與會的三分之二員工的事情，在投票時對清風投出反對票。

第一個要做的文章，就是遴選本身的人進入這三分之二，把有能夠支撐清風的那些人放在三分之一裡去，不告訴與會。

張孚誌固然辦理企業不在行，但對於宦海之道，還是非常熟諳和攻於心計的。在清風提交競聘申請以後，張孚誌開端了第一輪阻擊。

以是，他安排了兩件事情。

遵循張孚誌的闡發，假定公司裡支撐清風的人占一半，在第一輪投票職員遴選時先刷掉員工總數中的三分之一，那麼剩下能夠進入投票階段的清風的支撐者就隻剩下員工總數的六分之一，也就是16.2%，占參與投票人數的25%。即便這些人全數投票支撐清風，那離50%的合格率也還差著十萬八千裡呢。